应包括准入控制的要求。35.各省(自治区、直辖市)、国务院有关部门以及民政事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上,根据本指导意见, 发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。八、组织实施55.岗位设置管理是民政事业单位人事制度改革的重要内容,是一项开创性、基础性工作,关系到民政 ...
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包括准入控制的要求。35. 各省(自治区、直辖市)、国务院有关部门以及民政事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上,根据本指导意见 发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。八、组织实施55. 岗位设置管理是民政事业单位人事制度改革的重要内容,是一项开创性、基础性工作,关系到民政 ...
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,提高新进人员素质,根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号部令)和《上饶市关于深化事业单位人事制度改革的意见》(饶办发(2006)1号 规定追究责任。第七章附则第三十五条 实行公务员制度管理的单位和参照公务员制度管理的事业单位招聘工勤人员参照本办法执行。第三十六条 本办法由市 ...
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考核为依据的分配激励机制。通过建立聘用合同制度,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由单纯行政管理向法治管理转变,由行政依附关系向平等 人员签订聘用合同书和岗位聘任合同书。聘用合同书和岗位聘任合同书由聘用工作组根据国家有关规定和具体岗位要求拟定。(六)聘用岗位考核。建立聘用岗位考核制度,聘用 ...
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落实,确保清理检查工作取得实效。对清理检查工作不重视、组织不力的地方和单位,将进行通报批评,并责成重新清理,同时追究相关负责人的责任。清理检查工作 鄂办发[2003]1号)有关规定,在编制限额内面向社会进行公开招聘,实行合同聘用、岗位管理和人事代理。同时,要大力推行机关事业单位辅助、保障岗位社会化改革 ...
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招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《关于严格控制全市机关事业单位增加人员的实施意见》(石政办发〔2005〕66号)精神,推进我市事业单位人事制度改革 新增人员实行公开招考从即日起,在总量控制范围和编制限额内,事业单位新进人员(包括专业技术人员、管理人员和工勤人员),除国家政策性安置、按干部人事管理 ...
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执行人负责。(三)职工的民主参与。积极发挥工会作用。事业单位涉及全体职工切身利益的重大事项,按照有关规定提请职工大会讨论或审议。(四)社会监督。1.建立 干部管理权限维持不变的基础上,根据国家、省市事业单位人事制度改革的要求,全面推行岗位等级管理制度及与之相配套的人员聘用制度、工资分配制度和社会保障 ...
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经费的使用范围。1.市社会保险管理局提取的退休(职)人员管理活动经费,主要用于全市机关、事业单位退休管理服务工作先进表彰和经验交流活动;举办敬老活动和重大 按实有退休(职)人数统一提取,本单位按规定留用部分由单位人事(干部)部门统一掌管使用,不得发给个人。各区、县、局提留退休管理活动经费的办法,由各区 ...
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同期工资基金使用情况,结合当年实际,编制季度、月工资基金使用计划,报本级人民政府人事行政部门审核后执行。年度工资总额计划下达后,统一核算。 第十一条机关 或有关机关给予行政处分。事业单位违反本办法的,由县级以上人民政府人事行政部门视情节轻重,处以1000元以下罚款。 第十七条违反两管理规定垫支、坐支、 ...
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各市(地)、县(市、区)人事局(人事劳动局)、财政局,省直各单位:事业单位分配制度改革是事业单位人事制度综合配套改革的重要组成部分。近几年来,随着我省经济体制 、监察等部门对其工资支付和使用情况进行检查和监督。对违反工资基金和现金管理规定,坐支、套取现金发放工资、奖金或超计划发放工资的,一经发现,除 ...
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