上下达的招工计划，在地、州、市劳动行政部门的指导下，按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第四条组织招工。根据生产、工作需要，合同期限可长可短。 暂行规定退休养老基金统筹实施办法》执行。十四、国家机关、事业单位的劳动合同制工人，可参照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和本实施办法执行。但考虑到国家机关和 ...
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项用工制度。第二条凡全民所有制企业（国家机关、事业单位，下同）因固定工作岗位需要，在国家劳动计划指标以内招收使用合同制工人，包括普通工种和技术工种，均按本办法 合同制工人在合同期满续订合同时，不再实行试用期；由劳动服务公司重新推荐到新工作单位的，不受年龄、婚否限制，从事同工种工作的，也不再实行培训期。 ...
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提出解除合同的一方提前十五天通知签订合同的另一方。解除合同后，由用工单位报有关地区劳动服务公司备案。合同双方发生争议，可提请企业主管部门调解；调解 社会保险的投保事宜；做好合同制工人待业期间的组织管理、思想教育、技艺培训、就业安排和生活补助等项工作。 第二十六条 国家机关、事业单位从社会上招用新工人时 ...
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的，由单位向所在地的县（市、区）劳动部门申请，予以补充。五、劳动合同制工人需要转移工作单位时，应分别办理联系手续和退休养老基金的转移手续，并与转入单位签订劳动 重体力工种不低于三级正的工资标准，其它工种不低于二级正的工资标准；在国家机关、事业单位，五类工资区为五十点五元，六类工资区为五十二元，试用期满 ...
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国务院行政法规（1）条国务院部委规章（1）条第二十一条 劳动合同制工人患病或非因工负伤，按其在本单位工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期。在本 ：国务院部委规章（1）条第七章 附 则第三十二条 国家机关、事业单位和社会团体在常年性岗位上招用的工人，应当比照本规定执行。第三十三条 本规定第四、五章不 ...
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劳动合同制适用于全民所有制企业、事业单位和机关、团体，也适用于区、县以上的集体所有制单位。 第二条 招用劳动合同制工人，须按劳动计划，在指定范围内， 假、婚丧假、探亲假、产假待遇和劳动保护用品、保健食品，同时还可以享受用工单位举办的各种集体福利待遇。 第七条 非工作期间的社会劳动保险和福利待遇一、符合 ...
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任务的；（三）其他情况变化的。第七条具有下列情况之一的，劳动合同制工人可以跨市、县转移工作单位：（一）军人或干部的配偶和子女按规定随迁的；（二） 、福利和办公费用。关联法规：地方政府规章（1）条第十九条国家机关、事业单位和社会团体招用工人，可比照《暂行规定》和本细则办理。第二十条本细则自一九八七年十月 ...
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自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系，实行全员劳动合同制。机关、事业单位的固定工、合同制工、临时工，参照本意见执行。二、企业员工的聘用原则与劳动 可向市、区劳动仲裁机构申请仲裁。五、实施要求取消企业干部、工人界限，实行全员劳动合同制，是深化劳动人事制度改革的一项重要措施，涉及面广，政策性强 ...
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国家机关、事业组织、社会团体中依照国家规定应当签订劳动合同的人员。在企业内部，实行劳动合同制的对象为全体职工，即企业干部、固定工人、劳动合同制工人以及 其从事力所能及的工作，并照顾安排好基本生活和医疗保健。(七)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...
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所在县（市）、区劳动部门办理录用手续，核发《劳动手册》。同时要将《招收合同制工人花名册》分别报主管部门、粮食部门和企业驻区社会劳动保险部门备案。跨市、地 、区下达的招工文件，要报市劳动部门备案。第五章附则第十四条国家机关、事业单位、社会团体、部队以及县以上集体所有制企业招工，可参照本实施办法执行。第十 ...
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