不允许解除劳动合同的条件。执行依据：《女职工劳动保护规定》、《劳动保险条例》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》 劳动保险条例》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退职、退休的暂行办法》、《国营企业实行劳动合同暂行规定》等。需制定《城镇企业 ...
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连续工作十年，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意订立；距法定退休年龄五年以内的劳动者，提出订立至退休年龄 不续订劳动合同的，应当按劳动者在本单位的实际工作年限（其中在本单位由固定工转为合同制职工的，其连续工龄视为本单位工作年限），每满一年发给不低于 ...
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连续工作十年，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意订立；距法定退休年龄五年以内的劳动者，提出订立至退休 单位不续订劳动合同的，应当按劳动者在本单位的实际工作年限(其中在本单位由固定工转为合同制职工的，其连续工龄视为本单位工作年限)，每满一年发给不低于 ...
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我市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市市区内参加失业保险的企业、事业单位职工失业后（以下简称失业人员），申请领取失业保险金和享受其他失业保险待遇；经 缴费后缴费时间合并计算。享受失业保险待遇期满仍未重新就业的失业人员，距法定退休年龄不足两年的，可按原标准的80%领取失业保险金。（二）医疗补助金。 ...
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双方不续订的；（二）双方约定的劳动合同终止条件出现的；（三）劳动者达到法定退休年龄的；（四）劳动者死亡或被依法宣告失踪、死亡的；（五）法律、法规规定 发生的争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理办法》处理。第四十六条国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第四十七 ...
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，办事有依据，检查有标准，工作有秩序，走上规范化、制度化、科学化的轨道。各群众组织按照有关规定兴办的多种经营企业，应由相关邮电企、事业单位统一管理， 劳动合同制，也可以实行全员劳动合同制。第二十六条主办单位安排到多种经营企业的全民职工，保留全民身份，达到退休年龄时回原单位办理退休手续，工龄连续计算。 ...
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原企业职工解除劳动关系，并发给相应的经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作的时间（在本单位转为劳动合同制职工的原固定工按连续工龄）计算，每满一年发给相当于 医疗保险金标准计算。一次性计发的生活费，按所在地失业救济金月标准的110％和距法定退休年龄前的月数计算）。（十八）原企业改制为国有控股企业的，原 ...
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劳动者连续工龄满十年以上，且距离退休年龄10年以内的职工，初次签订劳动合同时，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当签订。第九条城镇退伍 劳动行政主管部门鉴证。合同鉴证费按国家有关规定执行。第二十七条劳动合同制职工统一实行《劳动手册》和《职工养老保险手册》制度。《劳动手册》和《职工养老 ...
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劳动者连续工龄满十年以上，且距离退休年龄10年以内的职工，初次签订劳动合同时，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当签订。第九条城镇退伍 劳动行政主管部门鉴证。合同鉴证费按国家有关规定执行。第二十七条劳动合同制职工统一实行《劳动手册》和《职工养老保险手册》制度。《劳动手册》和《职工养老 ...
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；(四)办理家庭财产和人身保险；(五)从事计划生育工作15年以上，并在计划生育岗位上退休的，增加5％退休金。岗位津贴、劳保待遇，标准需要增加时报县政府批准。村级 子女的，对夫妻双方分别征收计划外生育费，国家工作人员，企业、事业单位职工、合同制工人、计划内临时工，按不低于本人一年的工资总额征收；私营企业 ...
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