。第二十二条奖惩办法。（一）为鼓励海洋局各事业单位工作人员、科技人员创收的积极性和主动性，使广大工作人员的收入与完成的任务和为社会做出的贡献直接挂钩， 办法，报海洋局备案。第五十五条各单位每年应对财会工作人员进行一次考核，对完成各项考核指标日常工作业绩突出的财会人员应给予精神和物质奖励，对违法违纪和使 ...
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人员，给予不同程度的一次性重奖。3、按国家规定，结合年度考核，对优秀、合格的工作人员年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年12月份的月工资(含津贴部分) 技术职务相应增加工资。3、定期调整工资标准按照国家统一政策规定，定期调整事业单位工作人员的工资标准。4、提高津贴水平随着工资标准的调整，相应提高津贴 ...
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也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体决定。事业单位首次实行人员聘用制时，聘用工作 二条 当事人任何一方违反聘用合同， 应按合同约定承担违约责任。第四十三条 聘用单位未按本办法规定订立、续订聘用合同，违反本办法规定终止或者解除聘用合同， ...
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和煤矿安监局机关各司局，各直属事业单位、社团组织：根据《国家公务员考核暂行规定》和《事业单位工作人员考核暂行规定》的要求，现就2005年度考核 要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步加强安全生产监管监察队伍和直属事业单位、社团组织队伍建设，坚持客观公正、民主公开、科学有效和注重实绩的原则， ...
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部门相应调减或者取消该岗位的招聘计划。第四章 考试、考核与体检第十九条 事业单位工作人员的招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行，主要测试应聘者 行政管理部门所属专门机构按有关规定组织。面试由各县人民政府人事行政管理部门和招聘单位或者其上级主管部门在州人民政府人事行政管理部门的业务指导下组织实施。特殊 ...
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，下同)相结合的方式进行。(一)采取公开考试招聘的范围事业单位招聘人员除按本办法规定可以采取直接考核方式招聘的对象外，都要实行公开考试招聘。(二)可以 情况提出方案，报市人事局审定。退役运动员和退役士兵在参加面向社会公开招聘事业单位工作人员的考试，享有笔试成绩加分待遇，加分办法参照福建省人事厅闽人发( ...
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（武人〔1994〕66号）和市委组织部、市人事局《关于2005年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（武人〔2005〕113号）（以下简称《通知》）, 学习政治理论，提高政策水平，联系实际解决问题。能：主要是指业务知识和工作能力。其中包括是否具备本职位所要求的业务知识水平、专业技术水平、理论政策 ...
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汇报。第二十九条 直属单位按照相应的管理权限，对所属职员、专业技术人员、工人进行分类考核，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核发(1995 记一等功和授予荣誉称号由部党组审批。 奖励审批的程序： (一)提出意见。直属单位领导班子根据职员的贡献，在征求群众意见的基础上，集体研究，提出奖励意见 ...
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搞活”的要求，通过制度创新，配套改革，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员的做法，使事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩，逐步取消事业 、增资、晋级、奖惩等的依据，使考核真正成为聘用制度和岗位管理的重要环节。(九)建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照 ...
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相对于终身制而言的以合同形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘任制是相对 有计划＂的原则，由各级政府人事部门牵头，会同事业单位的主管部门，统一组织面向社会的公开招聘，可采用笔试、面试和考核考察相结合的方法，实行公平竞争，择优 ...
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