程序 第四条 聘用单位要根据事业发展需要，合理确定本单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位。在岗位限额内，按规定程序择优聘用工作人员。第五条 期内，只发给基本工资。自行流动期满，职工仍不与单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续，其人事关系可委托同级人事行政部门所属人才交流 ...
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、住房基金财务管理及使用审批6、国有土地出让金使用审批7、外商投资企业中方资产转移审批8、国有资产产权变动、资产处置审批9、行政事业单位非经营性资产转为 实施范围及国家公务员和机关工勤人员录用调配、奖惩、辞职、辞退审批2、事业单位新增人员和事业单位间人员流动审批3、机关事业单位工作人员增资和离退休人员 ...
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单位双向选择而实现工作单位变动或者谋求职业的活动。实行或者参照实行国家公务员制度的单位和个人，按照国家公务员管理的有关规定执行，但流动到企业、事业单位的，适用本 的合法权益，并自觉履行聘用合同约定的义务。第十条人才流动到国有事业单位的，应当在调入单位人员编制、年度增人计划范围内进行。第十一条用人单位和 ...
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指导、监督检查、协调服务；研究拟定机构改革人员定岗和分流政策规定。(二)负责全省机关及事业单位工作人员总体规划、结构调整和宏观管理；编制下达全省机关及事业 升降、竞争上岗、非领导职务设置、辞职辞退、申诉控告和机关其他工作人员以及事业单位工作人员考核、奖惩、申诉控告等项工作的政策和实施办法并组织实施； ...
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政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。2、拟定机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整的 、考核、奖励、纪律、惩戒、职务升降、职务任免、竞争上岗、轮岗、辞职辞退、申诉控告等政策规定；研究拟定行政奖励表彰制度，审核以省政府名义奖励表彰的人员 ...
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参照本办法施行(参照国家公务员制度进行人事管理的除外)。事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位建立了聘用关系的人员中，按照各自章程或法律规定产生并任用。第二章聘用工作 3至6个月的择业期。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。第四章聘后考核第二十一条聘用单位应当建立 ...
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三十四条 市、县、自治县、市辖区各类事业单位及其内设机构的设立、调整和人员编制的确定和调整，按照分级管理的规定，报请省、市、县、自治县、市辖区 和报告的，对主要负责人和有关责任人给予行政处分。第四十条 机构编制管理机关工作人员在机构编制管理工作中有失职行为造成不良后果的，给予行政处分。第四十一条 机构 ...
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、合同制职工和新进事业单位的职工)之间建立聘用关系的适用本办法。使用事业编制的社会团体聘用工作人员参照本办法执行(参照国家公务员制度进行人事管理的除外)。第二 工作。第四十四条 受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地 ...
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，明确双方的权利与义务。5、聘用单位领导人员的聘用或者任用,按照干部人事管理权限和规定的程序进行。聘用单位的党群组织专职工作人员，按照各自章程或者法律规定 。四、其他23、事业单位实行人员聘用制度后，适用聘用合同解除或者终止的有关规定，不再适用辞职、辞退的有关规定。24、聘用单位应当依据《试行细则》 ...
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条市、区、县政府人事行政部门负责事业单位人员聘用制的实施和管理工作。第二章聘用条件及程序第六条事业单位实行聘用制，应根据工作需要科学设岗，按照岗位职责 受聘人员可取得和晋升专业技术职称及技术等级。受聘人员参加统一的技术职称或技术等级考试时，事业单位应按规定提供必要的证明文件。要申报评定技术职称或技术 ...
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