还很不健全，能上能下、能进能出的用人机制还没有形成。当前我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期，经济体制改革不断深入，科技、教育、文化、卫生体制 的制度。要制定具体的招聘考试办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引到事业单位中来，提高事业单位各类人员的素质，把好选人 ...
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，适应社会主义市场经济发展和文化体制改革的要求，认真贯彻落实党中央、国务院关于发展文化事业的一系列重大决策，遵循文化行业专门人才成长的规律，理顺人事管理体制，改革 后难，稳步实施，逐步到位。 11、推行公开招聘制度。文化事业单位补充工作人员，应在国家核定的编制和人员计划内，公布缺员岗位的用人条件和职责 ...
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。第十一条事业单位聘用工作人员，同等条件下，应当优先耳ｇ用本单位的应聘人员。事业单位聘用首次参加工作的人员，应当面向社会公开招聘。第十二条 人事行政部门所属人才交流服务机构管理，委托管理期为１年。委托管理期间，由聘用单位发给本人基本工资的固定部分，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。委托管理期满后 ...
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任用、奖惩挂钩。要建立领导人员聘期经济责任审计制度，实行离任审计。对专业技术人员，实行专业技术职务岗位结构比例控制，进一步完善专业技术职务岗位设置；实行专业 行为，保证聘用制推行工作的健康有序运行。3、制定《山西省事业单位新进人员公开招聘办法》，逐步实现新进人员通过公开招聘、考试和考核的办法择优进入 ...
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，办理聘任手续。第十八条招考聘任，是指面向社会公开考试招聘事业单位领导人员和内设机构管理人员。报考条件由干部任免机关确定。第十九条招考聘任的事业单位 面试；(五)体检；(六)民主推荐、考察；(七)按干部管理权限报批或备案；(八)向单位或社会公示拟任人选；(九)办理聘任手续。第二十五条公布聘任职位时，应 ...
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第十九条 聘用合同当事人可以对由聘用单位出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。第二十条 受聘人员在涉及国家机密的岗位工作的，应当 负责解释。第五十六条 本细则自公布之日起施行。《浙江省事业单位实行人员聘用制暂行办法》(浙人政(1998)141号)和《浙江省人事厅关于贯彻〈浙江省 ...
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（荣誉军人康复医院、复员军人慢性病医院和复员退伍军人精神病院）、光荣院、烈士纪念建筑物保护单位、军休干部服务管理机构（军休所、军休服务管理中心、军休服务管理站）、 具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。47.民政事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的情况下按照公开招聘、竞聘上岗的原则及有关 ...
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（荣誉军人康复医院、复员军人慢性病医院和复员退伍军人精神病院）、光荣院、烈士纪念建筑物保护单位、军休干部服务管理机构（军休所、军休服务管理中心、军休服务管理站）、 具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。47. 民政事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的情况下按照公开招聘、竞聘上岗的原则及有关 ...
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要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足日常运行等需要。鼓励各单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 的用人制度。44. 各类院校及厅属事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优 ...
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内，根据工作需要可自主调整、优化岗位设置。24.经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。25.出现下列情形之一，岗位设置方案 等级，领取相应的岗位绩效工资。28.事业单位聘用人员可以不受原身份限制，但通过公开招聘新聘的工勤技能岗位人员须在本单位聘满3年后，方可受聘到 ...
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