女性与男性有同等的就业、求职、应聘与参政议政的权利。任何单位不得以性别为由拒绝招聘女性或提高招聘女性标准;与女性签订的劳动(聘用)合同或其它协议中, 每年重点支持5-10名女科技人员进行科技创新活动。第二十三条在机关、事业单位工人技术等级考核工作中,对女性给予优待:获得省级劳动模范、省级五一劳动奖章、 ...
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尽量纳入当地政府事业单位聘用人员时的考核、考试、体检与公告,其考察试用期不少于3个月。(五)人武部在职工编制员额内,可视情招聘临时性、季节性 参加军事机关组织的有关竞赛、比武等军事活动,参加当地人事部门组织的机关事业单位工人技术等级岗位考核,地方人事部门应将人武部军械保管员岗位视为技术岗位一并纳入考核 ...
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人才,按照“以内部交流为主,外部引进为辅”的原则,学校可以从外省、市招聘教师和专业技术人员到校短期任教或从事科研工作。其报酬从学校基金中解决 ,实行“总额包干和专项补助费”的办法。根据国务院国发〔1984〕55号文件关于“事业单位发放奖金暂按现行办法执行”的规定,结合我省高等院校的实际情况,为了进一步 ...
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女性与男性有同等的就业、求职、应聘与参政议政的权利。任何单位不得以性别为由拒绝招聘女性或提高招聘女性标准;与女性签订的劳动(聘用)合同或其它协议中 每年重点支持5-10名女科技人员进行科技创新活动。第二十三条 在机关、事业单位工人技术等级考核工作中,对女性给予优待:获得省级劳动模范、省级五一劳动奖章、 ...
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职能,交给北京市质量技术监督局。(二)划入的职能。原由北京市人事局承担的机关、事业单位工人技术等级考核的管理职能。(三)转变的职能。1.除垄断性行业和政策性补贴 失业保险待遇标准,核准集体合同等职能,下放给区、县政府。4.将用人单位招聘失业人员和初次就业人员的备案,下放给区、县政府。 二、主要职责根据 ...
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三线艰苦地区工作的科技人员和从一、二线及大中城市到三线艰苦地区工作的干部和工人,夫妻长期两地分居的,本人享受探亲假、并具备下列条件之一者,可解决夫妻 生产第一线去。各地区、各部门不得直接到三线艰苦地区企事业单位招聘科技人员。三线艰苦地区生产、科研等单位要积极地、有计划地输送一部分优秀科技人员到国家和省 ...
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批准,也可以面向社会招聘管理、技术人员。 第四条 企业从全民固定工人中聘用管理、技术人员,实行聘用制;从社会待业人员和全民合同制工人中聘用管理、技术人员 十九条 国家、省在沈全民所有制企业,市属自收自支并经批准实行企业化管理的事业单位,经其主管部门同意可参照本办法实行。 第三十条 《聘用制管理、技术 ...
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方面的主渠道作用,培养大批德才兼备的科技人才,提高全体劳动者的科技文化素质。重视从工人、农民中选拨培养科技人才和各类专业技术能手,发挥能工巧匠、技术能手的作用, 省、市科委认定、县以上税务机关审查认可,享受企业所得税优惠。对企业、事业单位进行技术转让及在此过程中与技术转让有关的技术咨询、服务、培训所得 ...
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第一条 为了广泛引进人才,调动科技人才的积极性和创造性,促进延吉经济和其他各项事业的发展,根据国家有关规定,结合我市实际情况,制定本办法。 第二条 欢迎国内外 首位人员,或其发明创造经鉴定达到国家领先水平的,属工人或非在职社会闲散人才的,引进后可招聘录用为专业技术干部,本人是农村户口的,转为非农业户口 ...
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参照以上意见执行。(二)人事劳动制度15、实行全员劳动合同制度。2001年,各单位应按事业单位体制改革要求,进行一次机构改革。加强定员定额管理,推行双人双岗满负荷 要报局备案,并按规定报经人事劳动主管部门同意后方可向社会招聘。在劳动管理上要全面打破干部、工人界线,根据德、能、勤、绩量才施用,实现人才 ...
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