2年考核为合格等次以上；⑤身体健康。(三)实行全员聘用(任)制。按照《南通市事业单位管理人员和专业技术人员聘用(任)合同制暂行办法》(通人才(1995)112号)的精神 和工作业绩方面，实施不同的考核标准。认真兑现考核结果，把考核结果作为聘用(任)、续聘、解聘及晋级、增资、分配、奖惩的重要依据。对考核 ...
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、工作条件、工资福利待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。高等学校和聘用人员签订聘用合同，可以按规定约定 制度的高等学校，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《中组部、人事部、教育部关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》、 ...
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用人单位情况简介、招聘岗位、招聘人数、招聘条件、招聘办法、聘用待遇、考试科目和时间、考试的内容与范围、报名方式、咨询电话等需要说明的事项。（三） 市、区）政府人事行政部门批准聘用后，发出聘用通知，用人单位与聘用人员依法签订聘用合同，聘用合同书的格式统一使用人事部制定的《事业单位聘用合同》（范本），签订 ...
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1）用人单位情况简介；（2）招聘岗位及人数；（3）应聘人员条件；（4）岗位薪酬与保险福利待遇；（5）招聘办法；（6）考试、考核的时间（时限 人员的人事档案交政府人事行政部门所属人才交流中心实行人事代理。第二十六条事业单位必须与新进人员签订聘用合同，聘用合同须经政府人事行政部门鉴证。第二十七条事业单位凭 ...
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方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。事业单位公开招聘人员应在核定的人员编制内进行。事业单位新进人员实行聘用合同制度管理。第三条公开招聘要坚持 人事局审定后施行。第十三条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、 ...
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低分依次录取，录取比例为50%。具备下列条件之一的可享受总成绩加20分的待遇：1．在地市级工人技术竞赛中取得名次的；在技术革新、技术发明中取得成果 （二）工人技术等级晋升考试单科60分及格，双科及格即可取得晋升资格。八、岗位聘用及待遇机关事业单位工勤人员实行岗位聘用制。通过技术等级岗位考核后，聘用上岗 ...
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单位情况简介；(2)招聘岗位及人数；(3)应聘人员条件；(4)岗位薪酬与保险福利待遇；(5)招聘办法；(6)考试、考核的时间(时限)、内容、范围；(7)报名方法， 交政府人事行政部门所属人才交流中心实行人事代理。第二十六条事业单位必须与新进人员签订聘用合同，聘用合同须经政府人事行政部门鉴证。第二十七条 ...
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用人单位情况简介、招聘岗位、招聘人数、招聘条件、招聘办法、聘用待遇、考试科目和时间、考试的内容与范围、报名方式、咨询电话等需要说明的事项。（三） 市、区）政府人事行政部门批准聘用后，发出聘用通知，用人单位与聘用人员依法签订聘用合同，聘用合同书的格式统一使用人事部制定的《事业单位聘用合同》（范本），签订 ...
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发布《招聘简章》时间应不少于3天。招聘简章应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘条件、招聘办法、考核时间（时限）、内容、范围 批准聘用后，凭《事业单位聘用通知书》按管理权限办理入编、聘用等相关手续。（十一）市政府人事行政部门按岗位建立事业单位公开招聘候聘人员信息库。对进入面试而 ...
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中代扣代缴。三、本通知下发前已被机关事业单位聘用，但未参加机关事业单位基本养老保险的临时聘用人员，用人单位持原临时聘用合同、工资发放凭证，报社会劳动保险经办 保险个人帐户手册以及个人帐户对帐单为依据。六、临时聘用人员退休后，其基本养老保险待遇调整按企业职工基本养老保险制度统一规定的办法和标准执行。七、 ...
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