二月二十六日财政部发布的《关于国营企业改革劳动制度中一些财务问题的补充规定》明确：“一、劳动合同制工人在职期间的工资、奖金、津贴，保健食品，劳动保护用品，口粮补差和 中列支。三、劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工按国家规定的产假工资及其提取的职工福利基金，仍在原来的有关项目中列支；但超过6个月 ...
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45元的标准以内，进行结算，多退少补。 (三)外交服务人员补贴试行以后，奖金、提成和非国家规定的各种津贴、补贴等即应予以取消，统一纳入外交服务人员补贴 收入中提取。其中百分之六十作为固定补贴，百分之四十作为浮动补贴。固定部分在工资总额项下列支，浮动部分从利润留成中解决。三、全局必须完成下列各项考核指标 ...
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，男方护理假为 7天；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假为 150天。职工上述休假期间，按出勤对待。第二十六条夫妻双方生(养)育的唯一子女为 个人，有关负责人扣发当年奖金，给予通报批评；造成人口严重失控的，由上级机关追究其行政责任。第八章附则第四十四条本细则执行中的具体问题由市计划生育委员会负责 ...
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。第十二条在制定地方性法规、规章和公共政策时，对涉及妇女权益的重大问题，起草部门和制定机关应当听取本级妇女联合会的意见。企业事业单位在制定规章制度或者研究 、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，降低女职工的工资、奖金及福利待遇等。女职工在孕期或者哺乳期不适应原 ...
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