、专业承包企业和劳务分包企业的劳动用工管理、工资支付程序与办法、劳动争议或纠纷处理 等相关内容。根据实名制推行情况，进一步完善农民工工资保证金制度，对不同 分包监管和完善相关管理制度等工作。技能培训组，由省住房和城乡建设厅人事教育处和省建设培训中心牵头，负责制定建筑农民工职业培训、技能考核和岗位证书 ...
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八)矿产开发管理处承办采矿审批登记发证和采矿权转让审批登记工作；依法调处重大采矿争议、纠纷，治理整顿矿业秩序；对采矿权评估机构进行年度审查；在权限范围内审核 界，调处海域使用争端；承担海洋统计工作。(十五)人事教育处负责厅机关及直属单位的机构编制、人事、劳资工作；拟定全省国土资源系统教育、人才发展规划 ...
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2.负责热闹待反映环境保护方面的上访人员，对上访人员反映的重大环境污染纠纷和建议提出办理建议，定期编写来访摘要；3.负责办理反映环境保护方面的群众 人力资源开发工作；7.管理全国环境保护系统行政表彰；8.负责全国环境保护系统人事统计工作；9.负责全国环境保护高级专家队伍的建设与管理负责全国环境保护系统 ...
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、联络、通讯、安全保密和机关财务等日常事务工作，负责机关和直属单位的组织人事和财务审计工作。(二)劳动与工资管理科拟定城乡就业规则，调查统计就业和失业信息 工、农业产品价格水平，协调、仲裁行业之间、地区之间有关工、农业产品价格争议；制止价格有欺诈和牟取暴利，负责低价倾销工业品的成本认定，制止低价倾销； ...
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工作；负责国土资源管理法规、政策的宣传；指导本系统国土资源档案管理工作。(二)人事科负责局机关和辖区内国土资源分局、国土资源所及直属单位的干部人事 地质勘查行为；组织地质矿产、地质遗迹和地质灾害调查，参与调处矿产资源勘查争议和纠纷；组织编制全市地质灾害防治和地质环境保护规划；组织指导地质灾害、地质遗迹 ...
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，负责基金资产托管事宜；3、建立健全内部风险控制、监察与稽核、财务管理及人事管理等制度，确保基金资产的安全，保证其托管的基金资产与托管人的资产以及 托管协议当事人违约给基金资产造成实际损害的，应承担的赔偿责任。17、争议的处理说明发生纠纷时，当事人可以通过协商或者调解予以解决。当事人不愿通过协商、调解 ...
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方式管理和动作基金资产；３、建立健全内部风险控制、监察与稽核、财务管理及人事管理等制度，保证所管理的基金资产和管理人的资产相互独立，保证不同基金在 托管协议当事人违约给基金资产造成实际损害的，应承担的赔偿责任。十七、争议的处理说明发生纠纷时，当事人可以通过协商或者调解予以解决。当事人不愿通过协商、调解 ...
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政府法制机构协调解决；协调无法达成一致的，由政府法制机构报请本级政府裁决。争议未经协调或裁决之前，除关系公共安全或公民人身安全的案件，行政执法部门 职业化、专业化建设，开展行政复议后备人才培养工作。建立健全适应行政复议工作特点的人事管理的激励机制和经费装备保障机制。36．畅通行政复议渠道，提高行政复议 ...
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的，人才流动机构有权直接调转流动人员的人事档案。第四章人才流动纠纷处理第二十条人才流动中，当事人因人才流动发生争议的，应当协商解决。协商不成的， 又不履行行政处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第三十条人事行政部门、人才流动机构以及人才市场中介组织的工作人员在人才流动工作中滥用职权， ...
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公私伤亡争议、临时工和合同工的招收辞退等问题，按业务系统分别由省直主管部门接待处理；对主管部门接待处理不服的，按管理权限分别由省劳动局、人事监察局、 二)有关土地、资源开发利用、村镇建房用地、国家建设征拨用地的问题和土地纠纷问题，由省土地管理局接待处理。 (二十三)有关水利建设、省内动迁安置和水利纠纷 ...
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