报酬。(二)积极探索国有控股公司党委会与董事会双向进入的具体方式。董事会、监事会、经理层及工会中的党员负责人，可依照党章及有关规定进入党委会；国有控股公司 可由一人担任。(三)由国有企业部分改制而成的股份有限公司，必须在人事、财务、资产等方面与母公司实行“三分离”。母公司的法定代表人不得兼任股份公司的 ...
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在发展战略、财务、营销、技术开发以及法律等方面的专业人才。公司董事长、经理、财务主管、董事会秘书应参加中国证监会认定的境外上市相关知识的培训并通过 的代表不得越过股东大会干预公司的生产经营管理、任免公司的高级管理人员，不得对公司股东大会人事选举决议和董事会人事聘任决议履行批准手续。 一九九九年四月七日 ...
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利益得到保证。做到所有者放心，经营者精心，生产者用心。 14.建立现代企业的劳动人事工资、财务会计制度。取消企业管理人员的国家干部身份，实行聘用制；打破不同 方式，实行个人收入货币化和规范化。职工收入根据岗位、技能和实际贡献确定，经理等高级管理人员的报酬由董事会决定，董事和监事的报酬由股东会决定。逐步 ...
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化公司设计院也要全面推进向现代企业制度过渡。(二)抓住机遇、转变机制，进一步深化人事劳动、分配、保险三项制度改革。抓住机遇、深化改革转换经营机制，增强勘察 为主，项目进度、项目费用控制以项目组为主。实行项目经理负责制，对项目经理要加强培训和考核，提高项目经理的综合管理水平，坚持培训合格后再上岗的原则， ...
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地位，发挥了保证监督作｜业重大问题及厂长｜｜｜用，党的思想建设、组织建设｜（经理）定期向党｜｜｜得到加强，党员标准、“三会｜组织汇报工作的有｜｜｜一课” （国家一｜｜｜要管理职能如调度、计划、财｜级企业要求建立起相｜｜｜务、人事、物资等管理方面应｜对完整而有效的计算｜｜｜用计算机辅助管理，并由单项｜机 ...
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决策机构、监督机构、经营机构相互分离、相互制约的原则，组成董事会、监事会和经理层，相应的组织机构权责明确，各司其职，各负其责，按公司章程运行。１．公司 为公司试点是一项与国有资产管理和经营体制、财税体制、社会保障制度、人事管理制度、企业组织制度、企业财会制度等多方面改革密切相关的综合配套改革，涉及面 ...
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人民政府的法定职责。其次，要分解和落实各级政府中经贸、劳动、教育以及计划、人事、财政、税务等各有关部门的法定职责。第三，要分解落实教育行政部门内部 和干部的持续性继续教育放到突出重要的位置。各企业要将员工培训工作列入厂长、经理的任期目标责任制，定期向厂职工代表大会汇报。各级经贸委、各行业主管部门要加强 ...
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发展势头较好的中型骨干企业(企业集团)。 2·企业领导群体力量较强，厂长(经理)有开拓创新精神，能处于中心地位，起中心作用。 3·企业管理水平较高 计划单列企业，其出口商品收购计划在市单列。 5.劳动人事工资计划在市单列户头。计划单列企业的厂长(经理)实行市委、市政府委托部门和企业主管部门双重管理，以 ...
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人民政府的法定职责。其次，要分解和落实各级政府中经贸、劳动、教育以及计划、人事、财政、税务等各有关部门的法定职责。第三，要分解落实教育行政部门内部 和干部的持续性继续教育放到突出重要的位置。各企业要将员工培训工作列入厂长、经理的任期目标责任制，定期向厂职工代表大会汇报。各级经贸委、各行业主管部门要加强 ...
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职称，从事建设项目施工管理工作满15年，可免《建设工程施工管理》考试。(2)取得一级项目经理资质证书，并具有中级及以上技术职称；或取得一级项目 管理。《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》格式由各地建设行政主管部门会同人事行政主管部门协商确定，《中华人民共和国二级建造师执业资格注册证书》由建设部统一 ...
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