1.8%、30.0%和68.2%调整为1.7%、28.3%和70%。4、人才效益目标。“知识生产率”力争达到国内先进水平。到2005年，全市每百万GDP中 代理内容，完善代理办法。3、要规范人才市场管理。逐步提高人才市场法制化、规范化程度，保证市场有序运作，维护人才和用人单位的合法权益，进一步创造公平 ...
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的大型企业集团为依托，加快培养造就一批具有战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、推动企业创新能力和应对复杂局面能力的企业家队伍。努力营造有利于企业家 号)、《关于推进城乡一体化中加强人才工作的意见》(成委发(2005)43号)及其配套文件。加强人才流动、人才安全、人才市场管理和知识产权保护等方面的 ...
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人才人事社会化服务的新功能；积极办好若干个具有标志性的专业化人才市场，不断总结经验，起到示范推动作用。3、统筹规划，合理布局，打破行业、部门和 中心档案库，建立上海市流动人员人事档案管理中心；并在条件具备的组织人事部门所属人才服务机构设立中转库；实行流动人员和委托代理单位IC卡服务，档案资料查询实现 ...
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和就业为导向，适应产业结构要求的现代高等职业教育体系，大力培养应用型、技能型人才，把深圳职业技术学院和深圳信息职业技术学院建成国内一流的高等职业技术院校。 》，研究制定统一合理、公开透明的技术标准、服务标准和收费标准，规范人才市场运作。人才中介服务机构享受与职业介绍机构同等的税收、就业服务等方面的优惠 ...
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，加强职业技术院校建设。根据我省产业发展需要，以培养先进制造业、现代服务业技能人才为重点，建设一批富有特色的示范性职业院校，建设一批国家级、省级重点专业。 处于顶尖水平的我省各领域学术技术带头人可以评选为特级专家。 六、加强人才市场体系建设，发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用18、构建统一开放的 ...
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和综合实力，实现全面、协调、可持续发展。各级党委、政府必须牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，狠抓“第一资源”为“第一要务”服务，强化“一把手”抓“第一资源 经费保障制度和学术休假制度。 四、建立和完善人才市场体系，促进人才合理流动11、建立和完善人才市场体系。全面推进机制健全、运行规范、服务周到、 ...
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优化，在我市改革开放和现代化建设中发挥了重要作用。到2002年初，全市人才总量达33.8万人，其中研究生学历以上1883人，本科学历5.6万人 开发机制创新的原则。按照社会主义市场经济体制的要求，加快干部人事制度改革和人才市场建设，深化科技体制、教育体制和收入分配、社会保险制度改革，逐步形成有利于吸引 ...
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市场配置为主转变。推行社会化职业经理人资质评价制度，加快培育职业经理人才市场，推进职业经理人才的市场化配置。 16.推进事业单位改革。加快事业单位机构改革和人事 工作满5年、表现突出的给予一定奖励。组织省直单位和沿海地区专业技术人才到欠发达地区定期服务。继续选派党政机关优秀年轻干部到相对落后村任职。对 ...
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我省支柱产业、新兴产业和高新技术产业服务的前沿学科专业建设，建立高等教育培养与人才需求结构相适应的有效机制。促进高等教育的区域合作和国际合作，吸引国内外优质 ，创新选用方式，引入竞争机制，积极推行竞争上岗、公开招聘和人才市场选聘。2、创新人才评价制度。建立重在群众认可、体现科学发展观和正确政绩观要求的 ...
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自主择业。引导国有企事业单位转换用人机制，积极参与市场竞争。加快人才市场体系建设，推进政府部门所属人才服务机构的体制改革，实现管办分离、政事分开。推行 工作纳入议事日程，纳入国民经济和社会发展的总体规划。各级党政主要负责同志对于做好人才工作负有重要责任，建立主要领导和班子成员分级、分类、分层次与高层次 ...
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