及“德才兼备”的用人标准。对领导干部的使用要贯彻执行中央关于领导班子要“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针。(二)必须坚持党管干部的原则，尤其是干部的晋升、 制定和完善内部分配制度。各单位可从效益工资和奖金中拿出一部分用于干部岗位津贴。干部在什么岗位，就享受什么岗位津贴。在制定干部岗位津贴制度时， ...
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合作经营。要根据各地区实际，积极推进苏木乡镇卫生院管理体制改革的创新。无论采取什么形式办卫生院，都不能弱化政府抓农村牧区公共卫生事业的职责。必须明确卫生院的 ］３１号）明确的财政对卫生事业的经费补助标准。苏木乡镇卫生院上划到旗县级人民政府管理后，各旗县财政要保证人员工资和开展业务所需的经费。对苏木乡镇 ...
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一、在本协定中，“缔约国一方居民”一语是指按照该国法律，由于住所、居所、总机构、实际管理机构所在地，或者其它类似的标准，在该国负有纳税义务的人。二、 的人与受益所有人之间或他们与其他人之间的特殊关系，支付的特许权使用费数额，不论什么原因，超出支付人与受益所有人没有上述关系所能同意的数额时，本条规定应仅 ...
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一、在本协定中，“缔约国一方居民”一语是指按照该国法律，由于住所、居所、总机构、实际管理机构所在地，或者其它类似的标准，在该国负有纳税义务的人。二、 的人与受益所有人之间或他们与其他人之间的特殊关系，支付的特许权使用费数额，不论什么原因，超出支付人与受益所有人没有上述关系所能同意的数额时，本条规定应仅 ...
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要在本世纪末实现四个现代化，这个中国式的现代化，包括什么内容，标准是什么？前十年的奋斗目标是什么，要为后十年打下个什么样的基础？(二)速度问题 好地按经济规律办事，如何改进价格政策、税收政策、信贷政策？如何改进劳动制度、工资制度、奖励制度？(十二)为了保证计划的科学性和严密性，要研究制订计划的正确方法 ...
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程度和有关问责规定，采取谈话告诫、通报批评、取消考核评先资格、取消奖励工资、调整岗位、降职使用、辞职辞退、党纪政纪法律处理等形式，严肃追究责任。涉及 、什么问题突出就着力整治什么问题的原则，突出工作重点，体现各自特色，不必面面俱到，搞“一刀切”。坚持进度服从质量，特别是问题较多、情况复杂的地方和单位， ...
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财政性开支；⑥所属集体所有制单位挂帐款；⑦职工欠款。以上七项款项，现在占用什么钱，仍占用什么钱，不做调整，继续清理收回。国营企事业单位所属集体企业的挂帐款 盲目采购、不执行国家规定技术配方标准和工作失职造成新积压的，当事人和直接领导人，按新积压额万分之一罚款，由单位负责从工资中扣收，作为本单位奖励用 ...
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考评委员会确定。 三、关于培训问题。各区、县、局、总公司应根据技师标准，按照缺什么补什么的原则，对报考技师的工人组织培训。具体培训内容、时间和形式，由 各区、县、局、总公司报市劳动局批准。 六、技师的工资福利待遇问题。企业中的工人技师是实行津贴还是技师工资，由企业自行确定。资金来源由企业挂钩、包干工资 ...
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的标准，编制固定资产目录。应严格按照国家规定确定固定资产的标准，对不易划分的器具、工具、物品等是列作固定资产管理，还是列作低值易耗品管理，应结合 、劳动保险费、技术开发费等项目的具体开支范围，并明确有关奖惩办法。4．建立工资的管理制度。应划清计入产品成本和计入有关费用的工资性支出的界限；明确工资性支出 ...
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的耕地保护制度，从严控制建设用地占用规模，规范征地程序和补偿标准，逐步建立完善被征地农民特别是失地无业农民的生计安置和社会保障制度，全面落实土地补偿费专户 清理和防止拖欠农民工工资问题，下大力解决少数农村基层干部不严格按法律和政策办事、工作方法简单粗暴的问题。同时，要结合当地实际，本着有什么问题就解决 ...
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