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主管部门对从事文化娱乐业的,免收管理费一年。十一、 企业富余职工与所属企业双方同意解除劳动关系的,由企业按本人上年度工资总额的二至三倍发给安置费。对已 保险、养老保险的,可按规定享受失业保险和养老保险待遇。保留劳动关系企业富余职工,自谋职业有特殊困难的,有条件企业应给予扶持。 十二、 鼓励企业富余 ...
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标准和期限(一)第一、第二类对象社会保险补贴标准:第一类对象按企业为所招用符合享受社会保险补贴条件人员应缴纳的养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴。 因非生产经营困难和非职工个人过错等原因,与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的,应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。第十条 加强管理服务 ...
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待遇。 (四)对仍在再就业服务中心的国有企业下岗职工,要继续按照“三三制”原则,落实基本医疗保险缴费资金。对出中心解除劳动关系的人员,已经再就业并建立劳动 要按照方便职工就医购药、促进充分竞争的原则,打破垄断,取消各种合理的限制,将符合条件的不同规模、不同所有制的各类医疗机构和零售药店纳入定点范围, ...
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转居人员,在转居过程中有条件的,可用一定比例的占地补偿金,在农村养老保险经办机构建立个人帐户。转居转工人员,办理退保,保留其个人帐户, 各项保险费,享受城镇社会保险待遇。农民工已参加城镇养老保险与用人单位终止、解除劳动关系后,可以保留养老保险关系,封存个人帐户,待在城市再就业后,连续计算交费年限。 ...
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]12号通知下发前已经与企业解除劳动关系并就业,后又失业的人员,如符合“享受最低生活保障并且失业一年以上的城镇其他失业人员”条件,也属于上述“四类人员” 最大限度地支持下岗失业人员再就业,跨设区市使用《再就业优惠证》的,可以在使用地享受税收优惠,但必须向使用地主管地税机关提供发放地主管地税机关出具 ...
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的监督管理,建立健全资产经营责任制度,防止国有资产流失。母企业可以与分离后具备法人地位的子企业的职工解除劳动合同,由子企业重新与职工签订劳动合同。职工与母企业的债权债务关系,由母子企业协商解决。有条件企业要把住房建设和维修管理职能从企业中分离出来,实现 ...
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。对于合同制工人,按照《辞退规定》属于应当辞退的,企业可以解除劳动合同。 三、《辞退规定》对集体企业中的全民职工是否适用?这些人违纪后由谁处理? 国营企业处理。对于工资、人事关系已由集体企业管理的全民职工,应执行集体企业的规定,违纪后由集体企业处理。 四、国营企业的干部符合辞退条件的能否按照《辞退规定 ...
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职工。对于合同制工人,按照《辞退规定》属于应当辞退的,企业可以解除劳动合同。三、《辞退规定》对集体企业中的全民职工是否适用?这些人违纪后由谁处理? 国营企业处理。对于工资、人事关系已由集体企业管理的全民职工,应执行集体企业的规定,违纪后由集体企业处理。四、国营企业的干部符合辞退条件的能否按照《辞退规定 ...
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企业清理甄别工作。 三、对经营严重亏损、资不抵债的集体企业,应积极创造条件,按照国家有关规定实施依法破产。 四、经各产权主体或职工(代表)大会同意, 集体资产退出过程中,企业与职工解除劳动合同关系的,应当根据国家和本市劳动部门的有关规定给予职工工龄补偿。企业给予职工的工龄补偿,可以用现金一次性支付,也 ...
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十条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期间被证明符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度; 元以上四百元以下罚款,但最高超过三万元。在此期间用人单位未缴纳社会保险费的,应当依法补缴;劳动者被解除劳动关系的,用人单位应当按规定支付经济补偿金 ...
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