企业的，资质审批手续从简；鼓励企业实行一业为主、多种经营，鼓励骨干企业为业主提供包括勘察设计、施工等全过程服务。(三)调整企业内部组织结构1、继续推行和 职工的补助费、死亡职工遗属补助费、非经营性资产历史欠帐、企业与职工解除劳动合同的经济补偿费用、改制前企业拖欠的养老、失业、医疗保险费用，经批准，在 ...
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消化为主，社会调剂为辅的原则，主要依靠挖掘潜力开展多种经营，兴办第三产业和采取其他措施妥善安排，也可实行企业内部待业、放长假等过渡办法。待业、放长假的 和履行应尽义务后辞职，自谋职业。五、 关于分配放活(二十一)完善多种形式的承包经营责任制，可以采取包死基数，超收分档分成，递增包干等形式。(二十二)有 ...
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违纪或发生责任事故受罚。 公司等批发企业，可以向同级理事会承包，实行利润包干，超额分成。公司内部所属单位，可以参照上述形式。 所有企业内部都要建立健全岗位责任制， ，也可以向农民招标租赁。职工承租者可以保留职工身份。供销社要对承租者进行资格审查。承租者要具备两个条件：一是要懂业务、会经营。能守信用；二 ...
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补偿。动用的风险抵押金必须按合同规定及时补齐，合同终止时风险抵押金余额如数退还承租方。第七条选聘承租人。确定承租人必须坚持公开招标、平等竞争的原则。承租人的 好；工作责任心强，有一定的管理经验和经营能力；遵纪守法，办事公道；能够坚持正常工作。承租人原则上在企业内部产生，确实没有合适人选的可向社会招聘。 ...
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年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，大额资金使用，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济 的办法来办的事情，都要采用市场机制的办法，通过招标、投标、竞争来解决，面向社会公开操作。需要企业内部来决定和领导审批的事项，要做到使这种决定和 ...
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十条 抵押物和质押物属有限责任公司、股份有限公司、合作合营企业或承包经营企业所有的，应有该公司（企业）董事会或经理办公会、发包人审议同意的文件。第二十 资料的真实性、合法性，并对担保项目进行风险测评的基础上，按下列程序办理担保事项:（一）企业内部职能部门编制担保业务审批报告书，并签署意见;（二）企业 ...
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所属子公司合并财务报表，统一交纳所得税。 7、通过改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等形式，放开搞活中小企业。在改革过程中，要规范评估 。支持管理和技术要素作价入股。 13、切实转换企业内部经营机制。实行企业全员劳动合同制，依法确定和解除劳动合同关系。实行以销定产，以产定岗，以岗定员， ...
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，扩大科技产业规模。要加快各级政府科技计划与市场机制接轨。科技计划项目要逐步通过公开招标订立技术合同，引入市场经济的竞争机制和约束机制，保障民营科技型 。 四、明确产权关系，转换经营机制，规范组织制度，是社会主义市场经济条件下深化企业改革的中心环节，也是加强民营科技型企业内部组织建设，保障其健康发展 ...
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）企业改革、改制方案，兼并、破产方案，职工裁员、分流、安置方案；（三）年度生产经营目标及其完成情况，财务预决算、贷款、担保、大额资金使用情况，工程建设项目的招标投标、大宗物资采购供应、产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况；（四）企业内部经济责任制落实情况，重要制度的制定情况；（五 ...
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对安置富余职工而兴办的经济实体实行招标承包或租赁经营。承包人或承租人应与企业签订承包合同或租赁合同，明确合同双方的权利和义务。企业应在资金、场地、设备等方面 按企业内部退养处理，工资待遇按国家有关规定执行。第十一条企业富余职工在企业内部待业和培训期间，仍可享受国家规定的各种法定假日、公休日和婚、丧、产 ...
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