管理人员因流动以及履行人事合同中所发生的人事争议。企业发生的劳动争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第 和发展社会生产力，有利于人才的合理分布和调动人才积极性的原则。第四条人才流动争议仲裁以国家有关法律、法规和政策规定为依据，实事求是，公正合理，秉公办事， ...
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年，不限定医疗期。用人单位对从事井下、高温、有毒有害、高空、特别繁重体力劳动等工作且满一定年限或者在生产经营中表现卓著的劳动者，也可不限定医疗期。 的原则确定。第六章附则第四十条（劳动争议）劳动合同当事人发生劳动争议，可以依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的程序解决。关联法规：国务院行政 ...
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直接向人民法院提起诉讼。当事人逾期不申请复议或者不起诉，又不执行处罚决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。第二十四条用人单位的罚款不得在成本中列支。第二十五条员工与用人单位因最低工资发生争议时，应当按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定处理。第五章附则第二十六条本条例所称 ...
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)正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议；?(六)按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定属于劳动争议仲裁的争议。?关联法规：国务院行政法规（1） 双重管理且明确规定主要由地方管理的省属垂直单位与其工作人员之间发生的人事争议案件；?(五)中央、省属在市、县(区)垂直部门与其工作人员之间发生的人事 ...
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确定。最低工资应当每年调整一次(具体计算方法见附件)。第九条 最低工资由市劳动行政部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会等组成的最低工资调整小组研究 。第二十五条 员工与用人单位因最低工资发生争议时，应当按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第五 ...
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单位和劳动者应向社会保险基金经办机构办理社会保险手续；新成立的用人单位应在领取《企业法人营业执照》或批准成立的三十日内，向社会保险基金经办机构办理社会保险手续。工资 依法追究刑事责任。第四十二条执行本条例中发生的劳动争议，可按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院行政法规（1）条 ...
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， 对履行中出现的问题，双方应及时协商解决。协商不成的，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。(四)理顺下岗职工和其他不在岗职工的 安置人总工龄×个人工龄＝职工个人补偿金(十一)按照《国务院关于在城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充 通知》(国发[1997]10号)和省劳动厅《 ...
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。第十二条 最低工资应包括下列各项：(一)基本工资；(二)年功工资；(三)劳动合同制职工的工资性补贴；(四)物价性补贴；(五)奖金。第十三条 下列各项不得 处理。第十九条 劳动者与企业之间因执行本规定发生争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《河北省企业劳动争议处理实施办法》办理。关联法规： ...
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以书面形式通知用人单位，但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 争议，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二十三条 ...
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条用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》(以下简称申请表)，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效 争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二十 ...
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