十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企 业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。”二十、第十八条 约定的除外。”二十二、增加一条作为第二十七条：“企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的，该员工可以解除竞业限制协议。”二十三、第二十一条改为 ...
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〔2004〕16号各县（市）、区人民政府，市人民政府各部门：《新乡市劳务派遣企业管理暂行办法》已经市政府第108次常务会议研究，现予印发，望遵照执行。二 组织招工，经考核合格后，与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。劳务派遣企业应按照有关政策规定或协议约定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、 ...
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过程中，土地资产的处置原则上按照《杭州市土地管理局等部门关于国有、城镇集体企业改制中土地资产管理暂行规定》(杭土市(1998)238号)执行。5、公立医疗机构 保险的专业技术人员，单位转制为企业后，不再保留事业单位员工身份，与转制后的企业签订劳动合同，按本市有关规定参加企业职工基本养老保险。退休时， ...
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确保合规管理体系有效运行。（四）客观独立。严格依照法律法规等规定对企业和员工行为进行客观评价和处理。合规管理牵头部门独立履行职责，不受其他部门和 各环节质量关，提供优质产品和服务；（四）劳动用工。严格遵守劳动法律法规，健全完善劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、履行、变更和解除，切实维护劳动者合法权益 ...
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工会应积极协助劳务派遣公司工会做好会籍管理、工会活动和权益维护工作。企业要认真贯彻《上海市职工代表大会条例》，在加强劳务派遣公司职工代表大会建设的基础 ，提高履行义务能力。企业要与劳务派遣公司建立紧密的联系协调机制，经常督促检查劳务派遣公司与劳务派遣员工签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费用等 ...
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用地规划许可证；④土地使用单位的法人身份证、营业执照、组织机构代码证复印件；⑤入园合同；⑥需要提供的其他资料。3、国土资源分局接到用地申请及有关批准文件后 秩序。第二十三条企业根据自身需要招聘所需员工，市劳动部门要主动协助企业解决劳动用工问题。企业招聘员工要签订劳动用工合同，保护员工的合法权益。第二十 ...
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用人单位应当进行用工备案：(一)用人单位新招用员工的；(二)已招用员工续订劳动合同的；(三)用人单位与员工终止或解除劳动合同的。本办法实施前已招用人员的用人 ，核定社会保险缴费基数和缴费额、结算保险待遇时，要出示《劳动合同登记手册》。第十八条劳动保障行政部门在核准企业《工资总额使用手册》时，要以《劳动 ...
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履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十三条劳动争议当事人申请仲裁，应当按规定缴纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由申诉人 因履行合法的劳动合同发生的劳动争议，参照本办法执行。第五十五条外国及港、澳、台单位或个人聘用我国员工派往其在我省境内举办的企业工作， ...
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、工资标准、奖励和津贴制度，报主管部门和市劳动部门备案。第十七条合营企业中方职工的工资水平，按照不低于所在地区同行业、同类型的国营企业职工工资水平的 明确规定，雇用合同应抄报主管部门和市劳动部门备案。第三十条广州市劳动局有权根据国家的有关法律、法规，对本市合营企业的劳动管理（包括外方员工劳动管理）、 ...
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赔偿直至开除等行政处分。被辞退、除名、开除的职工，或劳动教养、判刑的职工，其劳动合同自行解除，合营企业可不发给生活补助费和补偿金。对职工的违纪处理，应允许 合营企业工会组织同意后方可进行。 第五章 附则 第三十六条 合营企业从境外雇请的员工，其雇用、解雇、辞职、报酬、福利和劳动保险等事项，可由中外双方 ...
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