）等法律、法规及规章制定本办法。第二条本办法适用于玉林市行政区域内的各类企业、事业单位、民办非企业单位。第三条市劳动保障行政管理部门负责对全市用人单位 ）遵守女职工和未成年工特殊保护规定及禁止使用童工规定情况；（七）遵守职业培训制度、技术工种持证上岗情况；（八）单位内部依法建立规章制度情况；（九）工会 ...
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和培训工作，督促执行特种作业人员持证上岗制度和员工上岗前及轮岗前培训教育制度；（七）指导和督促委托企业按国家规定为从业人员发放劳动防护用品，并监督教育 十一）安全中介机构应积极提高技术力量和服务水平，制订有利于公司规范管理的各项制度，加强对执业人员的工作责任管理和思想教育，保证安全生产托管服务质量。第 ...
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和规范各岗位工作人员的生产操作。第十四条机动车维修企业应当制定企业员工的安全生产培训计划，定期组织培训，确保相关人员具备必要的安全生产知识和安全生产管理能力 和措施。 第五章责任追究 第二十二条违反本规范，未建立相关安全生产管理制度或者安全生产管理记录不齐全的，限期15天整改；拒绝整改的，由经营所在地 ...
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报告记录；(13)质量管理制度执行情况检查和考核记录等。第二十四条 企业应建立以下药品质量管理档案(表格)：(1)员工健康检查档案；(2)员工培训档案；(3)药品 第二十七条 本验收标准自印发之日起执行。同时废止《山西省药品零售企业设置暂行规定》。第二十八条 本验收标准由山西省食品药品监督管理局解释。 ...
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，全省各市都要尽快建立国有资产监督管理机构，实行政企分开，健全国有资产出资人制度，积极探索有效的国有资产管理形式。省国资委原则上对省属国有资产经营公司和 》(国办发(2003)96号)中的各项要求，并按照有关规定履行审批程序。鼓励企业员工持股、经营管理层相对控股、经营者相对持大股进行改制。按照职工自愿 ...
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承担责任。公司经省人民政府批准并在省工商行政管理部门登记注册后，具有独立的企业法人资格，享有出资人授权和投资形成的全部法人财产权，依法享有民事权利，承担民事责任 和管理，并根据公司实际，制订公司的劳动人事管理制度、工资报酬管理制度、社会保障和福利管理制度、员工培训制度等。第四十五条公司的董事实行任期制 ...
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，打破不同所有制职工之间的身份界限，统称企业员工。公司对企业员工依法实行劳动合同管理，建立企业与职工双向选择的用人制度。劳动合同需经当地劳动行政部门鉴证 社会保险机构提供失业救济；由就业训练机构、各类职业介绍等中介机构提供再就业培训和职业介绍。(三)减轻企业办社会的负担在公司改组过程中，根据地区条件和 ...
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提供必要的普法学习材料。(四)建立普法学习宣传制度，建立健全法律知识培训、考试、考核制度。三、宣传教育(一)企业领导人员带头学法用法，定期开展法制讲座，每年 企工作监督检查制度，围绕每年依法治企工作目标，及时组织检查，抓好落实工作，并针对“四五”普法规划的落实情况组织专项检查。(三)企业员工的学法用法 ...
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粮食储备和军粮供应任务的国有独资、国有控股企业的主要经营管理人员由各级粮食行政主管部门实行委派制。企业员工一律实行劳动合同制，按照平等自愿、双向选择、 职工重新签订劳动合同，依法确定劳动关系，建立职工择优录用、能进能出的新的用工制度。坚持以按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的原则，根据当地社会平均工资和 ...
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。第三十五条对当年纳税30万元或创汇50万美元的外商投资企业，奖励5个迁济指标，为本企业员工办理迁济手续，原是农业户口的转为城镇户口。每超额纳税10 股份试行股权改制。在中方资产保值增值的前提下，根据有关规定，对中方总经理实行期权激励制度，中方总经理可持大股。第五章保障措施第三十七条市外商投资企业管理 ...
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