承租方的程序为：(一)公布招标通告。凡中华人民共和国公民，能够坚持四项基本原则，并具有相当中等专业以上文化水平，具有一定经营管理能力的，均可投标。(二 调整企业的经营方向，实行多种经营；有权确定适合本企业情况的企业内部工资形式和奖金分配办法。第三十条承租方的义务：(一)履行《中华人民共和国企业法》规定 ...
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有所侧重，凡未全面完成考核指标的，要扣减一定比例的奖金。企业对职工的奖金分配，要坚持有奖有罚的原则，奖励超额劳动，多超多奖，不超不奖， 政治工作和管理工作，教育广大职工树立共产主义劳动态度，充分发扬主人翁责任感，正确对待国家、企业和职工个人三者的利益，摆正当前利益和长远利益，局部利益和整体利益的关系。 ...
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应当遵循合法、公开、平等、协商一致、诚实信用、兼顾企业和职工双方利益的原则。 职工实际工资水平应当与企业劳动生产率、经济效益和当地经济社会发展水平相适应。 第 三）职工年度平均工资水平及其调整幅度； （四）津贴、补贴标准及奖金、绩效工资等分配办法； （五）加班工资标准； （六）计时工资、计件单价、劳动 ...
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其配偶、子女及其他特定关系人收受对方财物。第六条中央企业各级领导人员决定重要人事任免事项，应当坚持集体决策原则，严格执行党中央、国务院及国资委有关选拔任用干部的规定 的收入和福利。（四）关系职工切身利益的重大事项，是指企业改制中的职工安置方案，工资奖金分配与福利，职工社会保障基金缴纳，职工奖惩办法，经 ...
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其配偶、子女及其他特定关系人收受对方财物。第六条中央企业各级领导人员决定重要人事任免事项，应当坚持集体决策原则，严格执行党中央、国务院及国资委有关选拔任用干部的规定 的收入和福利。（四）关系职工切身利益的重大事项，是指企业改制中的职工安置方案，工资奖金分配与福利，职工社会保障基金缴纳，职工奖惩办法，经 ...
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；进档越高，留利越多。这种承包形式，既保留了“包死基数”在利益分配上的直观性，又增添了鼓励平等竞争的可比性和对外部环境变化的适应性。同时，因为分 区别对待，分类指导，对一些不符合产业政策、无适销对路产品、短时间内扭亏无望的企业，原则上不再实行承包制，不决心关停并转直至破产。对已进行承包的应淘汰企业，可 ...
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侵犯企业经营权投诉中心，受理干预、侵犯企业经营权的申诉。第三章 企业自负盈亏的责任第十七条 企业的工资制度和奖金分配方案，应提交职工代表大会讨论决定。厂长(经理) 、公安消防、卫生防疫等部门办理手续的，有关部门应实行联合审批和会签制度，原则上应在三十天内审批完毕。具体办法由市城乡建设委员会牵头制定，报 ...
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“增人不增工资，减人不减工资”和“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”的原则，在编制定员以内自主实施劳动计划和招工计划，到当地劳动部门办理招工用工审批手续 或经营混乱而停产半停产的企业应停发奖金和减发工资；劳动部门要帮助和监督企业管好、用活新增效益工资。(三)进一步贯彻落实企业工资分配向苦、赃、累 ...
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，由企业财务部门负责办理。 第十一条 城镇股份合作制企业，原则上实行股东代表大会或股东大会制度。职工个人股金额小于集体股金额的，可实行职工代表大会或职工大会制度。 第十二条 城镇股份合作制企业，依法享有生产经营、资产处置、劳动用工、工资奖金分配、人事管理、内部机构设置、产品和劳务定价、投资 ...
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，内部审计办法，职工培训、聘用管理办法，工资及奖金分配办法等。 三、发挥群体优势，促进协调发展出版企业是社会主义精神文明建设的重要组成部分。在转换经营机制的 企业所面临的外部环境仍处于错综复杂的状态。因此，各出版企业要坚持平等互利、公平竞争的原则，妥善处理外部关系，以取得一个较好的发展环境。各级新闻 ...
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