)实行。职业技术学校的学生毕业时要实行毕业考核和技术等级考核制度,并以此确定上岗后的待遇。国营和集体企业,以及一部分有条件的乡镇企业,应该面向社会, 促进高中阶段教育进一步多样化,是当前和今后一个时期城市中等教育结构改革的一项重要内容。城市经济建设和社会发展,对专门人才和劳动者的需求具有多样性的特点, ...
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,根据工作需要,依据国家有关规定,科学合理地设置具体工种岗位和技术等级结构比例。其中:技术工人岗位设初级工、中级工、高级工、技师和高级技师;普通工人 。第九章未聘员工托管第五十条实行企业化管理的事业单位及其员工,参加城镇企业基本养老保险的,员工退休条件和基本养老金计发办法,按《黑龙江省城镇职工基本养老 ...
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检测机构的服务意识,更加方便政府部门工作。3.既有利于政府履行职责,又有利于服务企业技术创新的原则。整合后的检测机构将成为全市性的、功能强大的公共检测技术 签订聘用合同的,应当根据此次事业单位收入分配制度改革后套改的岗位等级,变更合同的相应内容。事业单位工作人员拒绝与本单位签订聘用合同的,单位给予其不 ...
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办理鉴证手续,但要报上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。第十条 劳动合同的内容,必须按照《暂行规定》第八条所列各项具体订明,并注明变更和解除劳动合同 广州市和海南地区三十六元,其他地区三十四元;第三年按企业工人工资标准一级执行。学徒期满考试合格的,改为工人工资标准二级;满一年后定为工人工资标准三级 ...
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要将高技能人才培养的成效,作为企业经营管理者业绩考核的重要内容,纳入目标管理,为职工创造主动学习、终身学习生产技术技能的良好环境。积极支持、推动 的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。国家职业资格分为五个等级:国家职业资格一级(高级技师)、国家职业资格二级(技师)、国家职业资格三级(高级工 ...
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职业教育工作会议和团十五届四中全会的要求,以提升青年工人的技术等级和技能水平为目标,以加强青工技术能力和创新能力建设为重点,以推行青工技能培训 。在职培训学分由青工技能培训定点单位在青工培训结束后出具培训证明和考试成绩单,创新能力学分由企业团组织出具创新成果证明,技能竞赛学分由选手出具竞赛获奖证明,由 ...
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考核劳动技能、工作效率等内容。其中:工人应结合生产表现,按本人根据规定对应的技术业务等级标准进行考核;没有技术业务等级标准的工种,企业要制订具体的工作 等各项基础管理工作,明确评分标准,考核中坚持以定量考核为主,定性考核为辅,考试与考评相结合的方法。(二)考核采用百分制,六十分为及格。劳动态度、工作 ...
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的条件;(八)违反劳动合同的责任。劳动合同除以上必备条款外,企业可以与外派劳务人员协商约定其他内容。第三十七条劳动合同签订后,应及时到劳动行政部门鉴证 ,能较熟练地独立工作和操作;特殊工种需经专门培训、考试、考核合格;一般工种需持有关部门颁发的技术等级合格证书。(三)身体及年龄条件:经指定卫生检疫部门 ...
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职业培训机构办学能力的重要内容。(六)加强实践教学,提高受教育者的职业技能。职业学校要按照职业标准、国家职业技能鉴定规范或技术等级标准的要求,强化 十行,行行出状元”的风尚,引导人民群众树立正确的教育观、人才观、择业观,企业要根据经济效益情况逐步提高生产、服务一线高素质劳动者特别是高级技工和技师的经济 ...
//www.110.com/fagui/law_56067.html-
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薪发〔1995〕100号)的规定执行。中国贸促会机关工人(包括技术工人和普通工人),分别实行岗位技术等级(职务)工资制和岗位工资制。其工资套改和普升 实施办法;培训工作骨干;进行参照《国家公务员暂行条例》管理的目的、意义和基本内容的宣传教育;搞好机关现有工作人员基本情况的调查摸底。(二)实施阶段。具体 ...
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