增长幅度。三、全面落实工资指导线制度，促进职工工资适度正常增长工资指导线制度是社会主义市场经济条件下政府调控企业工资分配、促进职工工资适度增长的重要措施，各级 支付规定》（省政府令第188号）、《山东省人民政府关于加强企业工资宏观调控健全职工工资正常增长机制的意见》（鲁政发〔2007〕52号）的要求， ...
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缴的社会保险费、集资款、抵押金等债务。应发工资按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会讨论 ，妥善解决。对长期无法解决的拖欠工程款案件，建设部门要督促、指导建筑施工企业通过司法程序解决。(二)加大支持力度。各县(市、区)政府及有关部门要支持 ...
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企业应发而未发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算。企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会 制裁。（五）建立应急机制。各级政府和有关部门要制定因用人单位无故拖欠工资造成大范围集体上访和严重影响公共秩序的应急预案。各级劳动保障部门和工会组织 ...
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劳动合同管理，规范用工行为，进一步深化企业内部分配制度改革，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，通过建立完善工资集体协商机制或其他职工民主参与决定 欠薪逃匿行为的治理、惩处，维护良好的市场秩序。监察机关要加强对国有企业及其经营者执行国家劳动法律法规情况的监督检查。其他相关部门也要按照职责分工， ...
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、中央驻赣有关单位：为做好企业工资分配的宏观调控，促使企业工资分配与国家宏观政策相协调，根据《江西省企业工资指导线制度试行办法》（赣劳社劳 101.7%，扣除居民消费价格上涨因素，实际增长13.8%；全省城镇在岗职工平均工资13688元，比上年增长15.4%，扣除居民消费价格上涨因素，实际增长13.5 ...
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好水平；4、完成当年国有资本保值增值指标。各审批单位根据以上原则，认真审核上述企业的申请，并将批复结果于审批后10日内报送市劳动和社会保障局备案。对近 价位信息和行业人工成本信息，合理调整企业各岗位的工资水平，不断完善企业内部分配制度，建立健全工资的正常增长机制。二、工资指导线的执行时间为本年度。三、 ...
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低于”原则。三、全面落实工资指导线制度，促进职工工资适度正常增长工资指导线制度是社会主义市场经济条件下政府调控企业工资分配、促进职工工资适度增长的重要措施，各级 方案经劳动保障部门审查同意，由企业向全体职工公示后组织实施。(二)劳动保障行政部门要切实转变职能，搞好企业工资分配的指导、服务和监督检查。要 ...
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各高等院校：为适应建立社会主义市场经济体制要求，根据《中华人民共和国劳动法》关于“国家对企业工资总量实行宏观调控”的规定和省委、省政府《关于贯彻＜中共中央、国务院关于转发 。现将有关事项通知如下：一、实行工资指导线制度是指导和调控企业工资分配，实现国家宏观调控目标的一项措施，其目的是在国家宏观指导下， ...
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各县区人民政府，市政府各部门、单位：工资指导线制度是市场经济条件下政府指导和调控企业工资分配、实现国家宏观调控目标的重要措施。根据《山东省人民政府关于发布2005 工资增长10.5％，上线(预警线)为16.5％，下线为5.5％；即基准线为货币工资增长120元/月，上线为189元/月，下线为63元/月。 ...
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按照本办法要求，逐步建立和完善本地区企业工资指导线制度。 二、根据2002年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合2002年 工资增长。 四、要将工资指导线和企业微观分配办法有机结合起来，引导企业合理确定工资水平，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。 五、请你们在 ...
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