经研究，现批复如下：一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合1999年宏观经济形势预测和你省社会经济的 和行业人工成本水平发布制度，引导企业加强人工成本管理，合理确定企业工资水平及各类人员的工资关系，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。同时，做好对 ...
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根据国家关于工资增长宏观调控的要求，结合本市1997年经济增长、物价指数、劳动就业等经济与社会发展计划，按照“效率优先、兼顾公平”的原则，经市政府同意，现就本市1997年企业工资增长指导线通知如下： 1、1996年人均工资发放水平低于全市职工平均工资的企业，经济效益增长快、有支付 ...
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核算企业，可参照市场劳动力价格和当年政府颁布的工资增长指导线，根据本企业的经济效益状况，自主决定工资水平和按实列支成本费用的额度。鉴于今年是试点，面不宜太 。具体可以采用核定浮动比例、增加制约指标等办法来实现对企业工资总量的调控。主管部门制定的对企业工资总量调控办法，应报市劳动和社会保障局、市财政局和 ...
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就业情况、城镇居民消费价格指数、职工工资水平等制定公布工资指导线标准，企业根据经济效益围绕工资指导线标准，通过工资集体协商，确定工资增长水平。生产经营正常，有 集体合同难以收到实效的问题。要逐步缩小区域协商覆盖范围，使协商内容更符合企业实际，更贴近职工需求，更便于监督落实。实行区域集体协商、集体合同的 ...
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，并逐步缩小区域协商覆盖范围，采取“二次签约”等方式，使协商内容更加符合企业实际，贴近职工需求，便于监督实施。?9.积极开展“要约行动”。市劳动关系三方 社会保险、就业状况等因素，适时修定最底工资标准、发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本预测等；加强对企业劳动人事人员的培训，帮助其掌握 ...
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工资总额宏观调控的精神，结合本市实际，现将加强对房地产企业工资管理的若干意见通知如下：一、按照分级管理的原则，各级主管部门应切实加强对所属房地产企业 指导线的部分，应按规定进行储备。即超过工资增长指导线1500元以内的部分，按不低于10%储备；超过1500元低于3000元的部分，按不低于30%储备； ...
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执行。 2005年6月27日 深圳市2005年企业工资增长指导线一、2005年企业工资增长指导线(一)企业工资增长的基准线为6%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工 水平也可以相应增长，但工资增长不能过快，否则会加大企业人工成本，影响企业发展后劲和竞争力。(三)企业工资增长的下限为零增长或负增长。 ...
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根据国家关于加强企业工资增长宏观调控的要求，经市政府同意，本市1996年企业工资增长指导线，综合考虑本市1996年经济增长、工资水平、物价指数等因素确定，按各企业1995年人均工资发放水平分为： 1．1995年人均工资发放水平不超过全市平均工资150%的 ...
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社会经济发展和“十五”计划，为了指导企业随着经济效益的增长，逐步提高职工工资水平，现就2001年本市企业工资增长指导线提出如下意见： 一、2001年人均实现 水平增长7％。3．2000年人均工资水平低于15500元的，2001年可按本企业上年人均工资水平增长9％。 二、2001年人均实现税利与上年持平 ...
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保障局，市直有关单位：现将省劳动和社会保障厅《关于印发湖南省2007年工资增长指导意见的通知》（湘劳社工字[2007]61号）转发给你们，并 工资标准。4、2007年工资指导线适用于全市各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。企业工资指导线申报工作于2007年9月底以前完成。 二00 ...
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