的差额部分，企业改制时应予清偿。（二）医药费是指企业改革前按原企业职代会规定的标准并有依据，应报而未报部分的医药费；或以货币形式包干使用，应发 发而未发部分。（五）企业职工个人集资款，在改制期间按政策有关规定承付本金。第九条 按政策有关规定一次性清算到职工个人的安置费、经济补偿金和有关补助费用及企业欠 ...
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)项规定解除劳动合同给劳动者支付的经济补偿金，最多不得超过12个月，工作年限不足一年的按一年计算。第二十七条改制、资产重组的企业鼓励职工在自愿的基础上 医疗补助费的100%。第四十四条经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。第四十五条劳动合同解除后，用人单位对 ...
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企业发生劳动争议时，任何一方均可向劳动仲裁部门申请仲裁。(六)国有企业改制后继续执行用工申报登记制度、职业资格证书制度和就业准入制度 。因生产经营需要， 享受 下岗职工基本生活费，三年到期，仍未实现再就业的，应与企业解除劳动关系，可享受经济 补偿金。托管协议期未满，如果下岗职工愿意领取一次性安置补偿金 ...
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不到退休条件和上述条件的职工，在与原企业解除劳动关系后，由企业按国家有关规定发给经济补偿金。 (八)落实改制后职工的社会保险政策。未参加基本 改革费用，剩余或不足部分，在城镇市政公用各行业之间统一调剂使用。 三、全面开放城镇市政公用事业市场，促进投资主体多元化和运营主体市场化(十)进一步拓宽投融资渠道 ...
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5年的职工和改制前已办理内部退养手续的职工，由原单位按规定缴纳基本养老、医疗保险费并发个人基本生活费至法定退休年龄，企业不再向其支付经济补偿金。11、对 。剩余或不足部分，在行业内统一调剂使用，行业内统一调剂不能解决的，由本级财政按原支出渠道解决。城镇市政公用企事业单位的债权债务，要一并清算，妥善处理 ...
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的企业，依序从中足额扣除职工补偿金及其他应扣除费用后的剩余部分由产权所有者收取；净资产为负数的勘察设计单位，职工补偿金可从企业改制后5年内税前利润给予弥补。 并按其在本单位工作年限每满一年发给相当于本人一个月基本工资的经济补偿金；工作年限不足一年的，按一年计算。劳动合同制工人在与原勘察设计单位解除劳动 ...
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年发给相当于本人标准工资一个月的经济补偿金，最多不超过１２个月。工作时间不满一年的按一年的标准发放。第十四条国有企业改制改组后，职工原有的全民 规定期限内按月领取失业保险金。期满后仍未再就业的，符合条件的可享受城市居民最低生活保障。五、使用外来劳动力的管理第二十一条坚持减员增效与促进再就业相结合，职工 ...
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制定国有资产收益收缴和使用管理办法，各级国资监管机构代表本级政府向所出资企业收取资产收益，并将收取的资产收益纳入专户管理，用于国有企业改制、结构调整及国有 改革的有关规定与《劳动合同法》规定的衔接，经济补偿金按职工的工作年限，每满1年支付一个月工资（改制前12个月企业生产经营正常情况下职工个人月平均 ...
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工作?(一)实施改制的国有粮食企业应制定职工安置方案，并经职代会或职工大会通过。企业因减员与职工解除劳动关系时，应按《劳动法》及相关规定支付经济补偿金。 所需经济补偿金，主要由所在企业筹集，地方财政应积极给予支持。对财政困难的县，上级政府要给予帮助。补偿金以县(市、区)为单位统一筹措，统一使用。?(二 ...
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批准，可以内部退养。办理内部退养的职工，其转换国有身份的安置费或经济补偿金不计发给个人，留在改制企业作为专项公积金，用于企业给退养职工发放生活费和不间断 ，直至退养职工达到法定退休年龄。(四)妥善处理房地产历史遗留问题。粮食企业长期使用无产权争议的土地和房产，有关部门要按政策规定尽快明确权属关系。由统 ...
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