用人单位与其新招用的劳动者应于招用之日起10日内签订劳动合同(临时协议)，并自劳动合同(临时协议)签订之日起30日内，携带营业执照、法定代表人(主要负责人)身份证明 。用人单位持退工通知书及相关材料到企业坐落区(县)劳动保障局的劳动力管理部门办理退工手续，填报《解除终止劳动合同退工名册》(津劳登字8号 ...
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《国务院关于解决农民工问题的若干意见》的精神，按照劳动保障部和自治区政府关于解决拖欠农民工工资问题的要求，2006年要继续切实做好解决拖欠农牧民工工资的 程序，加快审理。 四、进一步加大劳动保障监察执法力度。依法规范企业用工行为，使用农牧民工的企业要与农牧民工签订劳动合同，按时足额支付工资，缴纳社会 ...
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、澳人员，并遵守下列规定：1、用人单位与聘雇的台、港、澳人员应当签订劳动合同，并符合下列规定之一：（1）用人单位与聘雇台、港、澳人员先行达成聘 台、港、澳人员的就业行政许可由聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的内地企业事业单位、个体工商户（含在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员）以及其他依法登记的组织 ...
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协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。第五条 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。第六条 县级以上 协商。第十八条 在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。第十九 ...
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，情节严重的，依法追究相应责任。研究建立企业劳动用工登记制度，全面掌握企业与农民工签订劳动合同的情况，以及集体合同的履行情况，使监督检查更加及时和有 实习管理规定以及文艺、体育单位招用少年儿童管理办法等相关政策文件。 三、工作要求(一)高度重视，加强领导做好农民工工作是我国经济社会发展的一项极其紧迫而 ...
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合同工，必须与所在城镇的区、街劳动服务公司或县、社有关部门签订劳动合同，报送企业主管部门和当地劳动部门备案。城镇区、街劳动服务公司或县、社有关部门也 条款应包括：招用人数和期限、生产任务和质量要求、劳动条件和劳动保护、劳动纪律和奖惩、工资和劳动保险、违反劳动合同的责任，以及双方认为需要明确的其他问题等 ...
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录用后，如发现不符合招工条件或患有慢性疾病以及其他原因不能适应工作要求时，企业可以按合同规定予以辞退；违反劳动纪律和通信纪律的，企业可以根据情节轻重分别处理，直至除名或开除。六、农民合同制工人被录用后，立即签订劳动合同。合同条款应包括：生产（工作）任务，合同期限，双方的 ...
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规模，改善就业结构，提高劳动者素质。形成市场导向的就业机制和适应社会主义市场经济要求的就业服务体系，实现城乡劳动力的有序流动和合理配置。“十五”期间，全国 订立、变更、终止、解除行为。在非国有企业，结合规范用工行为，依法签订劳动合同，完善劳动合同内容，推进劳动合同管理规范化。──大力推进集体协商和集体 ...
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，要充分认识做好这项工作的重要意义。要围绕贯彻落实会议精神和《通知》要求开展各项工作，运用多种宣传手段，采取各种宣传方法，把有关政策精神原原本本地告诉 服务，认真清理不合理的限制政策，切实保障他们的合法权益。各类企业招用农民工，应签订劳动合同，必须依法缴纳社会保险费。十八、巩固“两个确保”，完善社会 ...
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劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理。 企业根据生产经营和工作需要决定内部机构的设置和人员编制。任何部门和单位不得要求企业设置对口机构、规定人员编制和级别待遇。经国家和省政府批准的各种检查 ...
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