部门：劳动部、国家体改委、国家税务总局、国家国有资产管理局制定了《劳动就业服务企业实行股份合作制规定》，现予颁发，请遵照执行。劳动部国家体改委国家税务总局国家 二）实施股东（职工）大会或董事会通过的决议；（三）提出企业发展规划、生产经营计划和企业规章制度草案；（四）提出职工收益分配方案；（五）提出企业 ...
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人员，除国家和省规定的特殊情况外，可以辞退；对违反企业规章制度并造成不良后果的职工，企业可以根据情节轻重给予处分，直至开除。对职工进行处分时， 同行业条件相近的国营企业职工平均工资水平的百分之一百二十的标准确定，并随着企业经济效益的好坏逐步加以调整；其调整比例需超过所在地区同行业条件相近的国营企业职工 ...
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，工商行政管理部门吊销营业执照，收缴公章，并通知其开户银行。第二十条外商投资企业在境外从事业务活动，需要提交法人证明的，由工商行政管理部门核发营业执照副本。 人员，除国家和省规定的特殊情况外，可以辞退；对违反企业规章制度并造成不良后果的职工，企业可以根据情节轻重，依照国家规定给予处罚，直至开除。对职工 ...
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程度，每年调整一次工资，上调幅度为百分之五至百分之十五。第七条中外企业实行社会劳动保险基金制度。市劳动局成立社会劳动保险公司，负责职工的社会劳动保险统筹工作。 （经理）决定，给予精神或物质奖励。有突出贡献者，可以晋职、晋级。对违反企业规章制度的职工，可根据情节轻重，给予警告、记过、减薪直至开除的处分。 ...
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安置富余人员开办的第三产业和劳动服务企业，享受城镇待业青年开办企业的优惠政策。 企业有权依照国家有关法律、法规和企业规章制度，解除劳动合同，辞退、除名， 厂级领导进行免职或者降级、降职处理。 第二十条 确保国有资产的保值、增值。 企业必须严格执行国家财政、税收和国有资产管理的法律、法规，年度经营成果要 ...
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范围，实行“一业为主，多种经营”。并可直接到工商行政管理部门办理变更登记手续。企业经工商行政管理部门批准，可以一次性销售专营、专卖和国家指定单位经营的商品。 合同，明确双方的责任、权利和义务。企业有权依照国家法规和企业规章制度的规定解聘、辞退、开除职工。打破企业职工的所有制界限，实行全员劳动合同化管理 ...
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办厅局、各直属机构：省政府同意省体改委、省轻工业厅《关于吉林省城镇集体企业实行股份合作制试行意见》，现转发给你们，请按照执行。关于吉林省城镇集体企业 企业的发展规划、生产经营计划草案；提出企业经营方针和管理机构设置的方案；提出企业规章制度草案；提出企业年度财务预、决算方案和利润分配方案：任免副总经理和 ...
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管理的需要，正确行使经营自主权、生产指挥权和行政管理权；(二)有权按国家和企业规章制度的规定对职工实行奖惩；(三)有权在因发包方违背承包合同的严重干预而 风险抵押金付息不分红。第六章承包经营者收入第二十八条承包经营者的收入与企业经济效益挂钩浮动，承包经营合同规定的其他指标也要确定一定的比例作为增减浮动 ...
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的分配机制；打破“铁交椅”，建立能进能出、能上能下的劳动用工、人事管理机制，使企业不断增强产品竞争力、技术开发力、资产增值力、市场应变力、班子进取力、 有权按国家和自治区有关法律、法规开除、辞退职工，按企业规章制度的规定解聘职工。待业保险机构应按政策规定发给待业人员救济金，并根据“三结合”就业方针， ...
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决策、民主管理、民主监督等项权利落到实处。要指导企业严格劳动管理，建立健全规章制度，落实各项劳动标准；督促企业完善劳动合同管理制度，依法做好劳动合同签订和履行工作。要进一步加大劳动法律、法规和政策的宣传力度，提高企业经营管理者和劳动者的法律意识，增强遵纪守法的自觉性。各地区特别是中心城市要积极 ...
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