部发(1996)400号)各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)：《劳动法》实施以来，各地区、各部门按照国务院的统一部署，积极认真地推动《 ，强化劳动监察，特别要加强对外商投资企业、乡镇企业、私营企业贯彻实施《劳动法》的监督检查，坚决制止各种违反《劳动法》的行为，维护法律的权威。各级 ...
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（四）增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式 《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除 按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。企业违反本法规定，未提取或未足额提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的 ...
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的义务。执行依据：现行全部有效的法律、法规。劳动方面规章制度的主要立法依据：《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、 》、《矿山安全监察条例》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》。需制定《违反劳动法的处罚办法》、《劳动监察条例》、《劳动行政执法监督规定》等。关联 ...
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原劳动合同制职工的工资性补贴停止执行，并参与增加工资总额的分配，即对国有企业，根据现行管理体制，由同级劳动部门按不超过新实行劳动合同制职工年工资性补贴 执行中应当包括国家、地方、行业制定的劳动安全卫生规程和标准。 41、用人单位违反劳动法有关劳动安全规定的，劳动行政部门应按照《四川省劳动安全条例》、《 ...
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以及侵害劳动者人身权等方面违反《劳动法》的行为，要采取切实措施，严肃查处。 二、各级劳动和社会保障部门、公安机关、工会组织和企业主管部门要加强经常性 个确保”的监察执法工作力度。重点查处缴费单位不依法进行社会保险登记和缴费，企业不按时、足额发放下岗职工基本生活费和离退休人员养老金，以及用人单位在招工时 ...
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，劳动行政部门要强化安全生产的综合和监察职能，加强执法力度，严肃事故查处，督促企业及其主管部门认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，建立健全安全生产责任制， 法律、法规规定的用人单位和劳动者规定了应负的法律责任。》对违反劳动法》对违反劳动法律、法规规定的用人单位和劳动者规定了应负的法律责任。律 ...
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，主要是一些劳动者的法制意识不强，一些领导及企业经营者未认真贯彻《劳动法》，妥善处理劳动关系，致使违反劳动法律法规的现象时有发生。如：不依法签订 ，使劳动者知法、懂法，增强运用法律保护自身合法权益的意识。另一方面，要对企业经营者进行守法经营教育。劳动部门要把有关劳动法律法规用中外文汇编成宣传小册子， ...
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和用人单位知法、守法，运用法律武器维护自己的合法权益。同时，进一步加强对企业厂长(经理)、劳动工资管理人员的劳动法律法规知识培训，促进用人单位依法加强劳动管理 、合法用工、支付工资、安全生产等专项检查，及时发现与纠正违反《劳动法》的行为，切实提高企业劳动和安全生产管理的整体水平。发挥群团组织和新闻媒体 ...
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工会应当建立健全劳动法律监督制度，设立工会劳动法律监督员，对企业贯彻实施劳动法律、法规的情况进行监督。企业违反劳动法律、法规的，工会劳动法律监督员应当以书面形式 （三）不提供或者不按规定提供劳动安全卫生条件的；（四）违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动时间的；（五）未按规定支付职工加班加点工作报酬 ...
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制度的若干规定》(市政府1995年1号令)(以下简称《规定》)的规定，现就私营企业，个体工商户雇工实行劳动合同制度的有关问题通知如下：一、本市行政区城内的 合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。关联法规：全国人大法律( ...
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