、社会团体、事业单位的工作人员(不包括工勤人员)与所在单位发生的录用聘用、辞职辞退、考核、回避、工资升降以及法规、规章规定应当仲裁的其他人事争议。第 的秘密和个人隐私应当保密。第二十一条 仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规 ...
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；(三)扣发个人年度考评奖金；(四)实行诫勉；(五)停职检查；(六)降职使用；(七)责令辞职；(八)免职处理；(九)给予党纪、政纪处分；(十)移交司法机关追究刑事责任。第 性，防止和避免因语气生硬、方法不当而出现僵局。3、措辞严谨，注意保密。谈话中，要注意保护检举、反映人，绝不能将涉及问 题的来源、 ...
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.优秀工人、农民中选拔机关领导干部录用为国家干部3.“五大生”录用为国家干部4.计划内自费生录用为国家干部5.高级专家延长离退休年龄6.毕业生改派7.辞职恢复干部身份8.市属机关事业单位增加人员计划9.机关、事业单位使用离退休人员和计划外用工10.机关事业单位原系全民干部身份人员被判处刑罚、劳动教养 ...
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重点工程、技改项目、城建项目的督促检查，考核奖惩；负责办理市面上人大、市政府协议案、建议和提案；负责市政府常务会纪要的起草、印发工作；承办领导交办的其它事宜 职务任免、轮岗、竞争上岗、培训、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉、控告、辞职、辞退等政策法规的实施细则并组织实施；指导和协调全市各级国家行政机关推行 ...
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报告；负责重要会议的组织、文电处理、信息综合、秘书事务、档案、信访、保密保卫工作；负责省人大建议和省政协提案的办理工作；负责机关公共事务和行政后勤工作 引进的对外联络，与外国官方机构及其他组织建立人才交流和合作关系并签订有关协议。建立智力引进成果的推广体系，制定成果鉴定评估、表彰奖励及推广的措施办法 ...
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原单位可能造成重大损失的人员；(三)从事国家、单位的机密性工作，在规定的保密期限内的人员；(四)聘用合同期未满的人员；(五)经司法或行政机关决定或者 未经人事行政部们批准，不得举办人才交流会。第二十一条用人单位与受聘人达成协议，应签订聘用(劳动)合同，明确双方的权利和义务。聘用(劳动)合同须报经人事或 ...
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情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同： 的，受聘人员不得提出解除聘用合同：(一)在涉及国家秘密岗位上工作，处在规定保密期限内的；(二)承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，其工作 ...
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尚未完成规定任务的；(二)从事国家机密工作或曾经从事国家机密工作，尚在国家规定的保密期限内的；(三)国家和本市另有特殊规定的。对违反前款规定擅自离职的 依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十九条 受聘人员有下列情况之一的， 聘用单位不得依据第三十八 ...
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情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除 之一的，受聘人员不得提出解除聘用合同：(一)在涉及国家秘密岗位上工作，处在规定保密期限内的；(二)承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，其工作 ...
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有关的合法证件。第二十五条应聘人才离开原单位，应当遵守与原单位签订的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职域调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、调动 用人单位也不得招聘：（一）从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作，尚在规定的保密期限内的；（二）有违法、违纪嫌疑正在被依法审查尚未结案的；（三） ...
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