劳动合同。认真纠正和严厉查处用人单位拒不签订劳动合同的行为。(劳动保障部法制司、劳动工资司牵头，建设部、公安部、农业部、工商总局、全总等部门参加)三是 保险反欺诈办法，建立举报制度，并加强对查处问题的处理。(社保中心牵头，医疗保险司、卫生部有关司局参加。完成时间：1至3年)(十三)完善医疗保险费用结算 ...
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的社会保险费，由用人单位代扣代缴。鼓励用人单位依据本单位实际情况为职工建立补充保险。第二十四条用人单位必须按照《中华人民共和国安全生产法》、《中华 等内容签订集体合同；（四）进城务工人员的合法权益受到侵害，劳动保障行政部门依法进行处理。地方工会组织应当为进城务工人员工会会员因劳动引发的争议提供法律帮助 ...
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主要责任甲方应确保在整个特许经营期内，收集和输送污水至污水处理项目交付点，如期达到合同规定的基本水量和进水水质，即月平均日污水量为_______m3和控制 所有权利，在最终裁决作出后按裁决进行最终调整。19.4 继续有效第19条规定的争议解决条款在本协议终止后继续有效。第十一章 其它第20条 其他条款 ...
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合同：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动 资料；(四)代表本方参加集体协商争议的处理；(五)监督集体合同或专项集体合同的履行；(六)法律、法规和规章规定的其他职责。第二十六条协商代表 ...
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基本规则，指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系，制定劳动合同、集体合同的实施规划；制定劳动和社会保险争议处理制度及仲裁的规范、规则，管理劳动和社会保险 基金征缴政策、待遇项目和给付标准；拟定医疗、生育保险费用社会统筹政策、医疗保险个人帐户管理政策；拟定医疗、生育社会保险基金管理政策、规则；组织拟定基本 ...
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规定的培训和继续教育。第二十二条受聘人员可以参加国家机关招考公务员（机关工作者）的录用考试，也可以按照国家有关规定转任到国家机关工作。第二十三条事业单位聘用人员要 、住房公积金、医疗保险等，由原单位按国家规定办理。第七章人事争议的处理第三十三条聘用合同签订后，双方都应严格遵守、全面履行合同的约定。聘用 ...
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办理。第八条被辞退的违纪职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到《辞退违纪职工证明书》之日起的十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，由劳动 规定》执行。第十八条国家机关、事业单位和社会团体终止、解除劳动合同的工人的待业保险，按照本实施细则执行，待业保险基金按本单位招用劳动合同制工人工资总额的１ ...
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等社会保险。受聘人员在聘期内享受国家规定的各项保险福利待遇。退休及待遇按国家和省、市有关规定执行。第五章聘用合同的变更、终止和解除第二十八条聘用合同 行政部门所属人才流动服务机构进行托管。托管期间的待遇与管理按有关规定执行。第八章聘用合同鉴证与争议处理第四十四条聘用合同签订、续订和变更后，聘用单位可以 ...
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机构，发展职业化仲裁员队伍，完善仲裁形式，建立起适应市场经济体制要求的劳动争议处理制度，将劳动争议处理纳入法制管理轨道。建立劳动关系宏观监测信息网络，收集、 并使职业资格证书成为反映劳动者技能水平的主要标志，成为劳动力供求双方签订劳动合同的基本依据，成为生产和安全管理的重要工具。要逐步将已有的工人技术 ...
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代表人，改变住所时，应在变更后１０天内书面通知贷款人。第六条争议的解决在本合同履行中发生的争议，由双方协商或者通过调解解决；协商或者调解不成的，可 贷款。８．抵押物的保险、鉴定、登记、运输、评估等费用由借款人负担。９．贷款到期，借款人不能归还或不足归还贷款本息时由贷款人按照法定程序处理抵押物，收回贷款 ...
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