技术推广、技术转移和服务活动。 第二条 从事农村技术承包，可以采取调离、辞职、停薪留职的形式，也可以采取业余兼职或在职技术服务的形式。提倡各企事业单位和国家机关有 。凡以调离、辞职或业余兼职从事农村技术承包的收入全部归己。凡以停薪留职从事农村技术承包的收入大部分归己，交原单位的部分由单位与本人协商确定 ...
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九条参加医疗保险的用人单位自备(买)的常用药品以及用于环境卫生、防暑降温、预防保健的药品费( 应由单位自行开支)。 第三十条未按规定交纳医疗保险费的停薪留职人员，停薪留职期间医药费及在此期间造成伤残、后遗症的医药费。 第三十一条在社会医疗机构(各类专家、专科、专病门诊部、分院、诊所、诊疗中心)就诊的 ...
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以外选定的承租者和招聘的干部，经原单位和租赁企业同意，可调人租赁企业；也可按国家有关规定，办理停薪留职手续。第六条承租者及应聘干部因办理调动或停薪留职手续与原单位发生争议的，由原单位的上级主管部门调解，经调解未能解决的，由主管部门报市人事局进行裁决。争议双方必须服从裁决。第七条承租者及其 ...
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科技人员个人。所在单位所得的部分的百分之五十用于承包基金。 三、以调离、停薪留职、辞职等方式到农村承包、承租或领办乡镇企业、农林牧场，创办合资企业、股份公司， 要热情帮助他们解决承包中遇到的困难。 八、对以在职、，调离、辞职、停薪留职等方式到农村进行各业承包的科技人员所取得的科研成果，市、县(区)有关 ...
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补偿金或生活补助费的职工，其在原单位的连续工龄。? (十四)由于职工个人原因停薪留职、协议保留劳动关系、放长假、长期学习、出国等原因离开工作岗位的时间， 的在岗工作年限计发经济补偿金或生活补助费。 (十八)改制企业应对放长假、下岗、停薪留职、挂名挂薪、长期病休等离岗人员进行清理，按下列方式和程序通知其 ...
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下列条件：1．申请者应是具有本市常住户口的非在职科技人员，包括退职、辞职、停薪留职、退休、离休、社会闲散、待业的科技人员；2．有明确的研究、服务方向 、负责人姓名、经济性质、经营服务范围、资金总额、主要从业人员的简历及专长、停薪留职人员原所在单位的书面证明等内容。一般由县、区科委审查批准，授予批准书， ...
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户口所在地政府有关部门的证明材料；3、正式成员应是辞职、离职、退职、经批准停薪留职、办理调动、离休、退休、待业及社会闲散科技人员；4、注册资金不少于一 户口，并确有一定技术专长的非在职科技人员(包括辞职、离职、退职、经批准停薪留职、离休、退休、待业及社会闲散科技人员)；4、自有资金私营性质的不少于五千 ...
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提供。第十六条 当年由军队转业或退伍安置到事业单位的工作人员，由接收单位根据其转业(退伍)时的鉴定和到地方工作后的表现情况确定等次。第十七条 停薪留职人员在停薪留职期间不参加年度考核。如在当年6月30日前回单位工作，则参加年度考核并确定等次。第十八条 职员兼有专业技术职务的，按主要职务的考核内容和 ...
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合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)有关规定执行。9、由本人申请停薪留职、“两不找”、长期病休和请长假的职工，其经济补偿金按我市当年度企业职工 五年以上并与企业办理了内退手续的富余人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的职工及协议期满出企业再就业服务中心的职工，其经济补偿金按上年度全市 ...
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待遇及工资、住房公积金、集资款，应优先予以清偿。(五)企业改制时，可与原企业停薪留职人员、'两不找'人员，协商变更协议。新企业有工作岗位的可上岗，无岗位或本人要求离开企业的，可协商解除劳动合同。停薪留职人员、'两不找'人员，根据其与企业签订的协议，酌情给予变更身份解除劳动关系的经济补偿。 二 ...
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