控股企业的，原企业与改制后企业应按国家规定与职工变更劳动合同，用工主体变更为改制后企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。对改制时解除劳动合同 属于国有股只保留一小部分的，按照《中华人民共和国公司法》规定，省政府或资产经营公司、授权集团按股权结构的比例，分别向股东会和董事会委派产权代表和董事。国有股 ...
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、企业种类、雇工人数以及合伙企业的合伙人姓名、有限责任公司的出资者姓名等。第十六条私营企业分立、合并、迁移、改变主要登记事项、增设或者撤消分支机构，应当 登记的范围内自主经营；（三）决定企业的机构设置、人员编制、劳动组织形式和用工办法，依法招收或者辞退职工；（四）依法决定企业的工资制度和税后利润的分配 ...
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部门优先予以保证。有关部门因管理不当给企业造成损失的,应当依照法律、法规或合同规定赔偿经济损失。第十五条保税区各行政管理机关代表市政府或其上级机关 个人离开保税区单位时,除经管理局核准依法转让给保税区其他单位之外,由管理局委托其专业公司收购上述单位和个人的土地或房屋产权。第五十七条保税区企业之间有关 ...
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在解除劳动关系后，过去的连续工龄和养老保险的缴费所限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，劳动部门为其办理退休手续，享受基本养老保险待遇。第 进入劳动力市场，实行双向选择并办理有关手续，依法签订劳动合同，建立劳动关系，缴纳社会保险费，否则，视为非法用工。第二十八条市政府原所发文件与本办法规定不 ...
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公司管理层级原则上控制在三级以内。新公司要深化企业内部劳动用工、人事、分配三项制度改革，切实转换经营机制，全面实行劳动合同制度，建立择优录用、竞争上岗和按岗聘 水平重新制定新的薪酬（工资）标准。重组企业员工按原参保方式合并转移到新的公司，由新公司接续保险关系。（四）加强资产划转和债权债务管理。省属企业 ...
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压力较大，做实养老保险个人帐户缺乏资金支持。劳动用工管理制度有待进一步落实，劳动合同管理薄弱，侵害劳动者合法权益现象时有发生。部分社会成员之间收入差距 发展。3、健全和完善现代企业制度。按现代企业制度的要求，进一步规范公司股东会、董事会、监事会和经营管理者的责权利关系，建立各负其责、协调运转、有效制衡 ...
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、企业种类、雇工人数以及合伙企业的合伙人姓名、有限责任公司的出资者姓名等。 第十六条私营企业分立、合并、迁移、改变主要登记事项、增设或者撤销分支机构， 登记的范围内自主经营； （三）决定企业的机构设置、人员编制、劳动组织形式和用工办法，依法招收或者辞退职工； （四）依法决定企业的工资制度和税后利润的 ...
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经营自主决策；(三)申请承接国家和地方科技计划项目，与有关单位或者个人签订供求合同；(四)依照国家规定申请进出口经营权、境外投资权，或者在境外设立分支机构、 七)与其他经济组织互相参股、联营、合并、兼并；(八)决定本企业的机构设置、人员编制、劳动组织形式、人才招聘和用工办法；(九)决定本企业工资、奖惩 ...
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授权范围内的国有企业，根据本行业发展需要进行合并，实现优势互补，形成规模经营。对于改组为股份有限公司和有限责任公司的，必须按照《公司法》的有关规定规范运作 企业转制后，要继续深化企业内部各项配套改革，形成分配上的激励机制和人事用工上的竞争机制，全面提高企业各项管理水平。 六、 企业改革的组织领导和实施 ...
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企业种类、雇工人数以及合伙企业的合伙人姓名、有限责任公司的出资者姓名等。第十六条 私营企业分立、合并、迁移、改变主要登记事项、增设或者撤销分支机构， 核准登记的范围内自主经营；(三)决定企业的机构设置、人员编制、劳动组织形式和用工办法，依法招收或者辞退职工；(四)依法决定企业的工资制度和税后利润的分配 ...
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