后的企业按月为职工缴纳各类社会保险统筹金，企业职工身份也随之改变为企业聘用制员工。第七条合同制工人凡要求办理养老保险金和医疗保险统筹金预付手续的，企业以 移交给职工所在居委会管理；职工档案和社会保障关系移交给市就业局实行动态管理；退休职工移交原企业主管部门管理。离休老干部移交给主管局、委管理。第二十一 ...
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后的企业按月为职工缴纳各类社会保险统筹金，企业职工身份也随之改变为企业聘用制员工。 第七条合同制工人凡要求办理养老保险金和医疗保险统筹金预付手续的，企业以 给职工所在居委会管理；职工档案和社会保障关系移交给市就业局实行动态管理；退休职工移交原企业主管部门管理。离休老干部移交给主管局、委管理。 第二十一 ...
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政策依据(一)国务院办公厅《关于中央企业分离办社会职能试点工作有关问题的通知》(国办发(2004)22号)(二)国务院办公厅《关于妥善解决国有企业办中小学退休教师待遇问题的通知》(国办发(2004)9号)(三)原国家经贸委等六部委《关于进一步推进国有企业分离办社会职能工作的意见》(国经贸企改( ...
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达到20年的，经批准可参照提前退休待遇给予补偿。 5、继续放宽对注册资本的限制条件。新设立注册资本在200万元以下的有限责任公司，其注册资本可在3年内 、具备条件的民营企业在党委组织部门和政府人事、劳动部门的监督和指导下，选择员工人事档案管理的有效方式。对流向民营企业的人员，原单位要按规定办理工作调动 ...
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体系中分离出来，组建成为自主经营、独立核算、自负盈亏、自我发展的后勤服务实体(中心或公司)，实行企业化管理，通过为学校提供服务获取报酬。同时，各高校成立精干高效的后勤 政策，将增资部分计入档案工资。达到退休年龄后，按国家、省有关规定妥善安置。改制前未列入编制员工和改制后的新进员工，其工资福利、保险等按 ...
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：市发改委8、市政府应重视创新体制机制问题和企业融资问题。目前，忽视了本地上市公司股权分置改革的重要性，对企业股改工作重视不够。要重视扶持上市公司，同时 卫生局3、要加大对外来员工的关爱，对一些高危行业的意外伤害要有保险，以保障他们的合理权益。责任单位：市劳动与保障局4、现企业退休工人改制的待遇很低， ...
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违规行为者。 第42条 有下列情事之一者，予以解聘(雇)： 一、担任期交所、期货经纪公司之任何兼职或名誉职位者。 二、连续旷职达七日以上或同一年度内累积旷职 薪给之半数，其经法院判决无罪者，应复职补薪。 第59条 本会为陶冶员工品德，提高其专业素质及工作效率，得举办各种教育训练，并得派送会务工作人员赴 ...
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应用于集体企业的发展。第十三条集体企业改组为股份有限公司、有限责任公司、股份合作公司或实行经营者、员工持股，应经职工(代表)大会讨论通过，并报市集体办备案。 办报送。第十五条集体企业法定代表人任期届满或因解聘、辞聘、撤职、调动、退休等原因不再担任本职务的，应当在市集体办的监督下，由会计师事务所对其进行 ...
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能力的私营企业、三资企业和东西合作企业给予重点支持。城市商业银行、信托投资公司、城市信用社、农村信用社要确立主要为非公有制经济发展服务的经营原则。 27、 ，加强内部管理，非公有制企业经营者都要积极参加在职培训，提高经营素质；注重员工的业务培训，广泛吸纳人才和智力，提高整体素质；要注重结构优化，避免 ...
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并入、托管、联办、连锁、股份合作等形式进入跨学校组建的后勤服务集团(中心或公司)，并以专业化、集约化、企业化等方式统一承担本地区范围内的高校后勤服务工作。 工资，并按政策在档案工资里晋级调资；退休时仍回学校办理退休手续，并享受当时学校在编教职工的同等待遇；新进员工按现代企业人事制度运作，不再享受原后勤 ...
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