劳动者）的应发工资不得低于当地最低工资标准。二、月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按规定应由用人单位为 ...
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工作任务责任书》和《中共本溪市委本溪市人民政府关于印发本溪市医药卫生体制改革重点实施方案（2009-2011年）的通知》（本委发〔2009〕21号）精神，现就 、市人社局负责）9．完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距 ...
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资金管理暂行办法第一章总 则第一条根据《中共辽宁省委 辽宁省人民政府关于加快发展服务业的若干意见》（辽委发〔2008〕11号）和《中共辽宁省委 辽宁省人民政府关于 无异议后按程序下达资金。聘请 审计等中介机构和专家评审、绩效评价等发生的相关费用，参照国家有关规定，本着从严控制、不重复提取的原则，可按不 ...
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二00八年五月十九日 平顶山市发展城市社区卫生服务的实施意见 为认真贯彻落实《 国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》 （国发（2006）10号）和《河南省 绩效优异的人员予以奖励；对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善 ...
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低。建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级管理的事业单位薪酬制度。财政支持或定补的事业单位，逐步实行在控制工资总额的基础上，单位自行定人定 四)发挥舆论宣传的引导和监督作用。大力宣传实施人才强区战略的重大意义，宣传自治区关于人才培养、引进和使用方面的优惠政策，广泛报道全区各地加强人才工作的新举措 ...
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6日下发了《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的通知(劳社部发(2000)21号)，要求各地区加强这项工作的指导，坚持改革方向，认真总结经验， 并根据人力资源管理的特点，积极探索建立以岗位工资为主的基本工资制度。提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。 ...
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大学公共管理学院在人事系统招收一个班(30人)，设两个专业方向：“政府机构绩效管理与评估”与“公共组织薪酬管理”。 二、教学模式打破传统的教学模式。教学分为 、培养方式培养方式：参照2006级MPA专业学位培养方式执行。学习期间不转档案、人事、工资、户口关系，食宿自理。十、学位授予在规定期限内完成培养 ...
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现印发给你们，请结合实际和职能分工，按照《中共大连市委办公厅大连市人民政府办公厅关于印发〈大连市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要〉主要任务分解表的 力度。执行《公务员法》，建立规范的公务员职级工资制度和管理体制，建立符合事业单位特点的岗位绩效工资制度，实现机关事业单位收入分配的科学化、规范化和 ...
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的其它特别权力。6.4.4 项目经理应享有以下利益：1 获得基本工资、岗位工资和绩效工资。2 除按'项目管理目标责任书'获得物质奖励外，还可获得表彰、 工人安全职责应包括下列内容：认真学习并严格执行安全技术操作规程，不违规作业；自觉遵守发安全生产规章制度，招待安全技术交底和有关安全生产的规定；服从安全 ...
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人才向边远地区流动，逐步优化人才地域分配结构；通过落实国家对艰苦边缘地区的工资倾斜政策等多种方式，切实提高在艰苦边远地区工作的大学毕业生及各类生物科技人才 资源开发利用的政策措施，建立国外智力资源供给、发现评价、市场准入、使用激励、绩效评估、引智成果共享等办法；扩大国家公派出国留学和来华留学规模；开发 ...
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