企业建立了劳动关系的在册人员。 二、移交企业人员的安置和社会保障(一)移交企业的职工和退休人员随企业一并移交。对于编制在党政机关及其事业单位的人员，原则 政策，符合提前退休、提前离岗条件的，可以提前退休、提前离岗，不随企业移交。(二)移交企业的职工与企业签订的劳动合同仍然有效。由于企业移交造成企业名称 ...
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并征求其意见。?(三)上级业务主管部门主要负责乡镇事业单位的业务指导、业务培训，并就队伍建设、业务建设等重要问题提出意见和建议。?(四)离退休人员统一由调整后的 鉴证，送市人事部门备案。合同到期后应重新签订，逾期不订者，作自动解除劳动关系处理，组织人事部门不再予以认可。在事业单位内部，要实现由身份管理 ...
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由上级组织决定。实行委任制的一般为事业单位的正职领导职务；事业单位的中层领导职务一般不实行委任制。(4)事业单位原已签订劳动合同的工勤人员是否改签 人事工作纪律有关问题的通知》(人发(2001)88号)下发后至2003年2月28日进入事业单位的工勤人员，都应签订聘用合同，办理社会保险。 三、关于聘用 ...
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医疗保险关系、自谋职业和解聘等途径实施分流。事业单位改制后聘用上岗的职工，应重新签订劳动合同。改制后单位首次聘用原单位的职工必须在80%以上。?完善事业单位 的配套政策文件。各有关部门要加强协调，积极配合。对事业单位机构改革进程中出现的新情况、新问题，要及时进行研究，完善政策措施，保证改革顺利平稳进行 ...
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五届四中全会精神，落实《中共云南省委关于贯彻〈中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定〉的意见》，深化我省国有企业劳动用人制度改革，特提出以下实施意见 固定期限的劳动合同期满后，企业和职工中任何一方不愿意续订劳动合同的，应当依法终止劳动合同外，包括经营者在内的职工落聘后，根据其在本单位工作年限 ...
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关系、人事档案可以实行人事代理，委托县以上政府人事部门所属的人才交流机构管理。(四)合同管理。事业单位的原有和新进人员都要按照平等自愿，协商一致 要认真落实《河北省人民政府办公厅印发关于事业单位按技术、管理等生产要素分配试行意见的通知》(冀政办(2000)49号)，积极探索劳动、资本、技术和管理等生产 ...
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三、积极开展试点，探索生产要素参与分配的实现形式各级人事、科技、劳动、财政、工商行政管理、国有资产管理部门，以及事业单位的主管部门要加强指导，各事业 单位分配制度改革进行宏观调控、业务指导和监督检查，发现重大问题要及时向同级政府或市政府报告。各事业单位领导要切实负起责任，深入细致地做好思想政治工作， ...
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激励机制。二、工资分配制度的基本模式事业单位工资分配的基本原则和办法，仍按《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)和《 的辞职人员，按劳动合同及有关规定办理。(四)转企。事业单位职工自愿到企业工作的，从到企业之月起，参加社会保险，同原在事业单位的缴费年限连续 ...
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法定退休年龄：企业，男，60周岁，女，50周岁(干部55周岁)；党政机关、事业单位，男，60周岁，女，55周岁。 三、 计算方法是： 先按 、基本养老保险金、失业保险金后，再按照《转发省地税局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(沈地税个[1999]254号)规定计算税款。...
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的《现金管理暂行条例》，为加强铁路企业、行政、事业单位的现金管理工作，监督铁路经济活动，保证铁路建设的顺利进行，制定本办法。关联法规：国务院部委规章 单位行政领导人和有关责任人员撤职以上处分，或解除劳动合同。(四)对构成犯罪的，移交司法部门处理，并解除劳动合同。第五章附则第二十四条本办法由铁道部财务司 ...
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