你们,请认真贯彻执行。该决定执行中的具体问题,授权省劳动和社会保障厅解释。广东省人民政府二○○三年五月十三日关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、三 个月的月平均工资计算,但本人月工资超过所在市上年度职工月平均工资300%的,按所在市上年度职工月平均工资300%计算。?本决定自公布之日起执行。...
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,中级法院可以指定基层人民法院审理上述案件。第五条 劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议,应当将该单位或出资人列为当事人。不具备合法 实施前未及时足额支付劳动报酬为由,请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条 ...
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劳动合同,而签订了有固定期限劳动合同的,职工劳动合同期限届满前应依照北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知》(京劳关发〈1996〉 或正在通过集体协商,签订集体合同的企业工会可以代表职工与企业就续订、终止劳动合同的有关问题进行集体协商;尚未实行集体合同制度的企业,因生产经营原因终止 ...
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按时、足额发放下岗职工基本生活费和离退休人员养老金,以及用人单位在招工时歧视下岗职工和不与下岗职工签订劳动合同的行为。对不按规定参加社会保险或缴纳社会保险费的 的安全防护以及农民工安全教育培训等。对检查中发现的问题、隐患,要立即处理,限期解决;对重大问题、隐患要组织人力、物力、财力迅速解决,一时解决不 ...
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及附属于劳动合同的承包合同纠纷,依法保护相关各主体的合法权益,结合北京市劳动局、北京市出租汽车管理局联合下发的《关于加强出租汽车企业劳动管理工作有关问题的通知》( 七、相关案件在此之前已经交通局有关部门调处解决并履行的,或经劳动争议仲裁委员会仲裁且仲裁裁决生效的,法院不再受理。 八、本处理意见自发布之 ...
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制度的目标,现就规范劳动关系的有关问题通知如下:一、企业要进一步完善劳动合同制度,加强劳动合同管理,依法做好劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除 劳动合同。 七、企业对不辞而别的职工,可依照原市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》(京劳办发【1997】115号)规定,按自动离职处理 ...
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社关字(2000)第108号)收悉。经研究,现就用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金的基数问题函复如下:企业依据原北京市劳动局、北京市财政局《关于印发〈北京市再就业服务中心管理规定〉的通知》(京劳就发(1998)128号)第十三条第(二)、(三)款规定,解除职工劳动合 ...
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12月31日发布的《北京市劳动局关于废止部分规范性文件的通知》将本文废止)各区、县劳动局,市属各局、总公司劳动处:为加强外商投资企业劳动合同的管理,减少 》和(1984)京劳办第104号文件精神,决定对外商投资企业的劳动合同进行鉴证。现将有关问题通知如下:一、凡本市行政区域内的外商投资企业招收、招聘的 ...
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劳动力市场管理规定》、《社会保险征缴暂行条例》等法规文本,同时,转发《关于对签定劳动合同中随意设定试用期现象加强劳动监察的通知》一文;另一方面,通过保税区的 参考文本。利用这份新的参考文本的推出,加强对企业的宣传,以此提高劳动合同的签定率。⑶针对区内生产型企业社保缴交率低的问题,拟试行“工伤保险先行” ...
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有关规定,结合我省实际情况,现就企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制中的有关问题作如下通知: 一、企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间 时间的结算周期与企业终止、解除职工劳动合同的时间不一致的,应以终止、解除时间作为结算周期的时间。 五、不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要 ...
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