的要求，建立和完善内部规章制度，加强劳动用工管理，全面实行劳动合同制度。凡解除终止劳动合同的，应按规定办理登记手续。需要裁减人员20人以上或者不足 案件，严肃查处违法行为。进一步加强劳动争议处理工作，要通过进一步加大调解力度、简化仲裁办案程序、改革庭审方式等措施，切实提高劳动争议处理效率，实现对劳动 ...
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发展实现良性循环，一个重要条件就是要切实解决企业人员臃肿、人浮于事的问题。虽然这会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，有利于经济发展和社会全面进步， 的，中心应与其终止协议；在中心期间劳动合同到期的，可按有关规定终止劳动关系，同时与中心解除协议。被中心解除或终止协议的下岗职工，与原企业解除劳动 ...
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合同证明书，并协助劳动者办理终止或劳动合同解除相关事宜。 (四)劳动合同解除、终止的经济补偿17、用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二 工资标准应按月最低工资标准除以月平均工作日23．5天计算。 (二)工资支付问题31、用人单位在执行《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十 ...
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第28次市政府常务会议审议同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。实施过程遇到的问题，请及时向市劳动与社会保障局反映。 汕头市人民政府二00四年十月二十二日 职工在新企业就业。改革后的企业应依法与职工订立劳动合同，及时为职工办理参加社会保险手续，接续社会保险关系。(三)企业与职工解除劳动关系，应按规定为其 ...
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规定和工程施工合同进行验收，并作工程决算审计。(六)公司对重大贸易项目管理、生产经营、资产管理等项工作，应依据具体情况参照上述有关程序的内容，制定 一般是公司提交股东会(含股东大会，下同)、董事会审议决定的问题和涉及党和国家方针政策、涉及职工切身利益的重大问题。主要包括：公司经营方针、发展规划、年度 ...
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工作，维护下岗职工合法权益，根据国务院和省市政府有关文件的要求，现就妥善处理国有企业下岗职工劳动关系有关问题提出如下意见：一、企业在实施下岗分流过程中，必须 集资、入股或不缴纳风险抵押金为由，要求职工下岗而变更或解除劳动合同。 二、企业根据国家和省、市关于下岗对象和程序的规定及自身生产经营状况而安排的 ...
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日内由双方进行协商。第二十三条变更或者解除集体合同的，按照本办法规定的签订集体合同的程序办理。第二十四条集体合同期满前60日内，双方应当进行协商， ，可以由企业与工会双方组成本企业集体合同监督委员会(小组)负责，也可以由双方根据需要选择其他形式。监督中发现的问题应当以书面形式提交双方首席代表，双方首席 ...
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将其退回劳务派遣组织，劳务派遣组织也不得与派遣员工解除《劳动合同》：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；( 情况，协调和解决见习过程中出现的问题，完成对学员创业见习计划实施情况的统计和后续服务。四、创业见习补贴项目标准及核拨程序(一)创业见习补贴项目、标准。1 ...
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要求的，应当提前一个月书面通知劳动者。用人单位应当在劳动合同解除或者终止后支付劳动者竞业限制期间的经济补偿金，具体支付办法由双方协商。用人单位未按照约定给予 告知劳动者。 二十五、第四十四条第一款中的“规定”是指劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)第(十)、(十一 ...
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机构，证书将立即完全暂停，最长期限为6个月。如果在以后的审核/检查中发现重复出现同样的问题，则证书会被撤销。如果在一个农业生产经营者组织的 破产或者农场场所所有权或使用权关系发生改变则合同解除。9.3.3.5 出现以下情况之一的合同不符合时，将给予撤销的制裁Ⅰ）农业生产经营者或农业生产经营者组织经历了 ...
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