总挂钩的地区和部门，要实行企业工资总额包干办法。 二、地区和部门总挂钩的工资总额基数，根据国家统计局关于工资总额构成的规定，原则上以本地区、本部门所属 和部门还可以在少数企业试行其他挂钩形式，继续摸索经验。 九、对所有实行挂钩的企业，除考核主要挂钩指标外，必须同时考核质量、消耗、安全、劳动生产率等经济 ...
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住房公积金的计提、核定工作，现将工资总额的组成作以下规定，请遵照执行。一、工资总额的构成按国家统计局关于工资总额的现行规定执行。二、单位计提职工住房公积金的 扣除项目的合计数。四、在本通知发布以前已建立职工住房公积金的单位，从1996年1月1日按本通知执行。五、本通知由北京市财政局负责解释。六、本通知 ...
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职工(不包括外商投资企业外方职工)。三、列入《手册》的工资总额范围工资总额范围按照国家统计局颁布的关于工资总额组成的规定执行。四、使用《手册》 手册》审核(备案)签章办法如下：(1)各局、总公司(企业集团)劳动部门对所属各类企业的《手册》进行审核签章。其中：对所属股份有限公司(含有限责任公司)、外商、 ...
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2002年企业工效挂钩工作原则上按《关于做好2001年企业工资总额同效益挂钩工作的通知》(京劳社资发[2002]70号)的规定执行。 二、强化国有资本保值 表并将清算表与企业人工成本情况表(劳社统年综6表)、工效挂钩工资增长费用清算表(财政部门发)、劳动情况表(104表)、中介机构年度会计审计报告等 ...
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全部职工(不包括外商投资企业外方职工)。 三、列入《手册》的工资总额范围工资总额范围按照国家统计局颁布的关于工资总额组成的规定执行。 四、使用《手册》的 、澳、台商合资(合作)经营企业进行备案签章。(2)区、县劳动局对所属各类企业的《手册》进行审核签章。其中：对股份有限公司(含有限责任公司)、外商、港 ...
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公积金的计提、核定工作，现将工资总额的组成作以下规定，请遵照执行。一、工资总额的构成按国家统计局关于工资总额的现行规定执行。 二、单位计提职工住房公积金 项目的合计数。 四、在本通知发布以前已建立职工住房公积金的单位，从1996年1月1日按本通知执行。 五、本通知由北京市财政局负责解释。 六、本通知 ...
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使用。储备额不到上一年工资总额的，要使用工资储备基金，需经上级主管部门同意。 八、各级主管部门要严格按照本市关于工资增长指导线的规定(沪劳综发[96]26 区、县劳动局申报，区、县劳动局会同级财税部门审批。3．房地产企业1996年工资增长方案应在6月底以前，向主管部门或区、县劳动局提出申报，并抄送同级 ...
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事业管理中心应严格按国家统计局《关于工资总额组成的规定》([1990]1号令)规定及国家以后对《关于工资总额组成的规定》的补充规定，对缴费单位及缴费个人的 处理意见，报市社会保险事业基金结算管理中心审核批准后，可按上述第一条的有关规定办理。市社会保险事业基金结算管理中心应将审核材料报市劳动和社会保障局 ...
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组成的内容，按照1955年5月21日国务院批准国家统计局颁发的“关于工资总额组成的暂行规定”执行。关联法规：国务院部委规章（1）条第十一条 各省、自治区、直辖市人民委员会，可以根据本办法制定实施细则(铁路运输、水上运输的跨省单位，分别由铁道部、交通部制定实施细则)，并且抄送劳动部备案。第十二条 ...
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幅度最高为20％。二、生产经营正常的亏损企业，要加强内部管理，努力降低物化成本，增加职工工资，从业人员劳动报酬总额增长幅度一般不得低于下线。经济效益较好 劳动报酬增长幅度要求超过20％的，须向市劳动和社会保障局申报。三、关于工资指导线的其他有关问题，仍按照我市有关规定执行。天津市人民政府二○○三年六月 ...
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