（市人事局牵头）。强化和完善企业工资正常增长机制，及时合理调整最低工资标准，探索建立企业工资集体协商制度和解决拖欠工资问题的长效机制（市劳动保障局牵头） ，坚定不移地推进各项改革，切实加强领导，细化改革任务；强化改革责任，以改革为动力推动经济社会又好又快发展。各级发展改革部门要加强对改革工作的总体指导 ...
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拖欠工资现象仍然存在。为切实解决这一问题，依法保障职工合法权益，根据《国务院办公厅转发解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于推进企业解决工资拖欠问题若干意见的 支持。要进一步深化企业劳动工资制度改革，全面加强劳动合同管理，大力推行工资集体协商制度，加快形成与现代企业制度相适应的工资分配制度。 四、加大对 ...
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各部门，省直属机构，各大企业：省解决企业工资拖欠问题厅际联席会议提出的《关于推进企业解决工资拖欠问题的若干意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真 的工资分配制度，完善工资集体协商等职工民主参与决定工资的办法，形成人员能进能出、收入能增能减的机制。五、加强对解决企业工资拖欠工作的领导(一)把解决工资 ...
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拖欠工资现象仍然存在。为切实解决这一问题，依法保障职工合法权益，根据《国务院办公厅转发解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于推进企业解决工资拖欠问题若干意见的 支持。要进一步深化企业劳动工资制度改革，全面加强劳动合同管理，大力推行工资集体协商制度，加快形成与现代企业制度相适应的工资分配制度。 四、加大对 ...
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条件。6、调动各地、各部门、企业和职工的积极性，协调配合、精心实施、稳步推进、搞好试点。 二、试点工作的实施内容1、确立企业法人制度试点企业按照国家 代表列席参加。公司工会可代表职工就工资、工时、劳动条件、保险福利等事项与公司平等协商，进行集体谈判，并签订集体劳动合同或集体协议，以维护公司职工的合法 ...
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解决农民工问题的若干意见的通知》(闽政(2006)14号)精神，结合我市实际，现就解决农民工问题提出如下贯彻意见： 一、做好农民工工作的指导思想和基本原则 正常增长机制。建立健全企业工资集体协商制度和职工工资正常增长的机制。3、严格执行国家关于职工休息休假的规定。坚持八小时工作制，企业不得强迫员工加班 ...
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科成[1998]第485号文件)和《省政府办公厅转发省工商局关于进一步发挥工商行政管理职能促进企业改革和发展若干意见的通知》(苏政办发[2000]185号文件)执行。2． 特点，实行工效挂钩、计税工资等不同的分配办法。实行计税工资的，仍按国家规定的计税工资标准执行。建立工资集体协商制度。建立和完善科学 ...
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集体协商制度，促进企业普遍建立以岗位工资为主的工资分配制度，实行“以岗定薪，岗变薪变”，并随着企业自身经济效益的提高，不断提高职工工资。农民工 免费公共就业管理服务所需费用，按照《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发[2005]36号)要求，纳入正常的财政预算支出范围，在现行财政供给渠道中 ...
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1、认真贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发[2005]36号)和我省的实施意见，继续大力推进就业再就业工作，进一步完善和落实再就业 。指导有条件的地区，建立地方财政应急资金，专门用于垫付由于企业主逃匿产生的欠薪。(劳动工资处组织实施)3、建立企业工资正常增长机制大力推行工资集体 ...
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问题，探索建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制，继续推进企业工资收入分配制度改革，加大工资集体协商制度建设工作力度。完善企业工资分配法规，加强对全社会各类 ，保证重点支出，保障各项计划指标的顺利完成。在计划执行过程中，各地要按照《关于开展劳动保障事业发展计划检查评估工作的意见》（劳社部函[2003] ...
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