（区）集体所有制企、事业单位，因生产经营情况和经济支付能力不同，可以国务院《关于职工探亲待遇的规定》范围内，由各单位根据自己经济条件，拟订个体的实施办法， 生产和工作的正常进行，并不得因此而增加人员编制。对无故超假的职工，要按旷工处理。职工调动工作时，调出单位应在工资关系转移证上同时注明该职工享受探亲 ...
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之一的工作人员，应视情节给予行政处分：（一）违反工作纪律，经常迟到、早退、旷工的；（二）工作日中午无正当理由饮酒，经教育不改，造成不良影响的；（ 纪律惩戒规定进行处理，触犯刑律的移交司法机关审理。第十五条对受到行政处分工作人员的处分给予、变更、时效、解除、工资待遇、年度考核等，依照《关于国家公务员纪律 ...
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）（以下简称《复函》规定办理的问题。辞退职工工龄计算问题，原劳动人事部在“关于印发《＜国营企业辞退违纪职工暂行规定＞若干问题解答》的通知”（劳人资［ ．关于“自动离职”的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题。劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发［１９９４］４８号）中明确，“因 ...
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电话和联系人，及时处理应急突发事件。同时，实行节假日值班、轮休制度和上、下班错时制度。工作日实行考勤制度。对迟到、早退、旷工、事假、病假 在社区办公场所外挂牌。(四)加强印章管理。参照《国务院办公厅转发〈民政部公安部关于规范村民委员会印章制发使用和管理工作意见〉的通知》(国办发(2001)52号)精神 ...
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公告起，经过３０日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按规定做除名处理。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位或办理 。在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资（指有支付凭证的情况）对 ...
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要根据国务院国发(1983)65号文件和上述若干问题的规定，以及劳动人事部、财政部《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度使用资金问题的规定》加强对企业调整 ，一经查出，除立即予以纠正外，并对有关人员根据其情节轻重予以严肃处理。调整工资或调整工资结合改革工资制度工作结束后，各企业必须如实地及时填报 ...
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要根据国务院国发(1983)65号文件和上述若干问题的规定，以及劳动人事部、财政部《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度使用资金问题的规定》加强对企业调整 ，一经查出，除立即予以纠正外，并对有关人员根据其情节轻重予以严肃处理。调整工资或调整工资结合改革工资制度工作结束后，各企业必须如实地及时填报 ...
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和“任人唯贤”的干部路线及“德才兼备”的用人标准。对领导干部的使用要贯彻执行中央关于领导班子要“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针。(二)必须坚持党管干部的原则 ，迟到早退，无故旷工，经教育无效者，可以解聘或免职。(八)对有违法乱纪、渎职等问题，不适合任职的干部，可随时解聘和处理。(九)聘任干部 ...
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制度落实情况(10分)能够认真落实值周制度、例会制度、带班制度、学习制度、投诉处理制度、党风廉政建设制度、组织活动制度、安全保卫制度和“中心”有关管理办法的， 。(2)全年病事假累计超过30天或累计旷工3天以上的，不得评为优秀，取消年度考核奖，通报派出单位作相应处理。(3)年度考核综合得分后10名，且 ...
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； (十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；(十五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；(十六)违反纪律的其他 第一百条 国家建立人事争议仲裁制度。 人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事 ...
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