月向监事会或市国资委提出书面申请，并按规定的程序办理离职手续。第十二条职工监事的劳动合同在监事任期内到期的，自动延长至任期结束。第十三条监事会主席 中介机构协助其工作，费用由公司承担；（五）就公司财务、经营管理方面存在的问题与公司有关负责人交换意见，或者根据日常监督情况和监事会决议，提出监督意见书；（ ...
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之前，或者履行信息披露义务后五个交易日内，完成对有关文件的审阅工作，督促发行人及时更正审阅中发现的问题，并向本所报告。 4．8保荐机构履行保荐职责发表的 停牌，并视情况决定复牌时间。 12．14上市公司因某种原因使本所失去关于公司的有效信息来源时，本所可以对该公司股票及其衍生品种实施停牌，直至上述情况 ...
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问题，各单位要坚决执行。在协调处理条块之间的问题时，在同一地区内的由块牵头协商解决；涉及两个地区以上的由市牵头协商解决。第九条 实行人口出生计划 对超生的本人则严格按省《条例》和市有关规定处罚。(四)对离职或除名的干部、职工，原单位要出具计划生育证明，及时与户口所在地计生办联系，做好交接工作。(五)对 ...
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总数的97％，基本实现了我省劳动合同制度改革的目标。但是，仍存在一些亟待解决的问题，如企业劳动合同管理制度不够健全，部分用人单位对应当签订无固定期限劳动 履行劳动合同。对用人单位违反劳动合同或有关规定，随意辞退职工和职工擅自离职等违反劳动合同的行为，应依法纠正。四、积极探索并建立完善劳动关系调整机制。 ...
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基本条件的，取消其津贴并收回荣誉证书。(三)未经单位同意，自动离职的，停发其津贴。(四)因其他原因停发工资的，同时停发其津贴。 第十三条 取消或停发津贴的，由 不须列入的人员。驻蓉中央单位可参照本办法执行。 第十六条 本办法具体应用中的问题，由市人事局负责解释。 第十七条 本办法自发布之日起施行。 ...
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看，完善提高，使产权制度改革取得突破性进展。②到2005年，全市乡镇企业所有制结构的调整取得明显成效，政企不分、产权不明的问题得到根本性扭转；基本建立起比较完善的 责任，企业法人代表因提拔、解聘、辞职等原因离职时，必须进行离任审计，没有经过离任审计的不得调到新的岗位任职。 五、努力为企业改革与发展创造 ...
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，确定总体实施方案和主要工作流程，适时交流、推广各区发卡工作经验，及时解决存在的问题，确保完成年度发卡目标任务。工作组下设办公室[设在市民卡公司(市民卡服务中心)]， 。市民卡原则上由各街道、各单位负责发放，由于离职、迁移、死亡等特殊原因造成市民卡无法发放的，余卡上交市发卡工作组办公室，由市发卡工作组 ...
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，市各委、办、局，市各直属单位：为切实解决中小企业融资难特别是贷款难的问题，促进经济发展，依据《中小企业促进法》、《担保法》等法律法规的规定， 担保机构要重视自身信用建设，规范担保运作程序，实行审保分离、权限管理、定期检查、离职审计等制度，切实履行合作协议，防范控制风险，降低代偿率，树立良好信用。一旦 ...
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人才的，应在5个工作日内办结。 第五条经政府人事部门确认引进的高层次人才，因流动原因而辞职、辞退或按自动离职(除名)处理，本人要求恢复干部身份的，可 原则上由引进单位负责解决，人事、劳动保障等部门帮助协调解决安置中遇到的问题。其在九年制义务教育阶段学习的子女，由教育部门及时就近安排到教学条件较好的学校 ...
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有关部门要实行项目联系人制度，全程跟踪服务，及时协调解决项目实施中遇到的问题。对重大问题，由市政府协调解决。 第三十条 金融部门要提前介入内外商投资 工作人员(含副县处级)，可直接参与招商引资，经批准也可离职领办企业。 第三十七条 凡为我市招商引资的国内外个人或组织(以下统称引荐人)，一律给予奖励。 ...
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