单位认可。专业工程分包人必须自行完成所承包的工程。劳务作业分包由劳务作业发包人与劳务作业承包人通过劳务合同约定。劳务作业承包人必须自行完成所承包的任务。第十条【 部门规定。前款所指本单位人员，是指与本单位有合法的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系的人员。第十二条【担保】分包工程发包人可以就分包合同 ...
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上扩大和改进本协议。在这方面，该委员会应及早探索将本协议的适用范围扩大到劳务合同的可能性。７．修正案各缔约方除参照其它情况外，可参照实施本协议的经验修正 设备能力的利用的实际或可能的下降；影响国内价格的因素；对现金流动量、就业、工资、增长、提高资本或投资能力的实际和潜在的副作用。以上所列，是不够详尽的 ...
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指施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业。第三条本办法所称工资，是指用工单位根据国家有关规定，通过劳动合同约定或者根据事实形成的劳动关系， 。同时，将支付情况书面通知建设单位，建设单位应当在接到通知后30日内补足农民工工资保障金。第二十条工程竣工验收后，用工单位凭劳动保障行政主管部门出具的取款证明 ...
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再分包。(四)招投标中标的施工总承包、专业承包企业在劳务发包时,需持中标通知书和施工承包合同进入市交易中心进行交易。通过直接交易获得施工项目的施工 劳动和接触有毒有害物质的,必须年满十八周岁。(三)用人单位招用外来务工人员的工资、奖金和社会保险等待遇,按国家现行规定执行,国家无规定的由劳资双方自行商定 ...
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再分包。(四)招投标中标的施工总承包、专业承包企业在劳务发包时,需持中标通知书和施工承包合同进入市交易中心进行交易。通过直接交易获得施工项目的施工 劳动和接触有毒有害物质的,必须年满十八周岁。(三)用人单位招用外来务工人员的工资、奖金和社会保险等待遇,按国家现行规定执行,国家无规定的由劳资双方自行商定 ...
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（一）建筑施工、餐饮、服装加工、修造船、装修等行业的企业，特别是农民工、劳务派遣工较多的企业。（二）新开工企业。（三）职工（农民工）流动性较 工会组织要加大对《劳动合同法》的宣传推行力度，督促企业依法签订劳动合同，协助企业制订完善包括工资分配在内的规章制度，帮助、指导职工与用人单位签订和履行劳动合同， ...
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建筑业改革与发展需要和符合建筑业特点的现代企业用工管理机制，防止拖欠农民工工资长效机制，对劳务人员职业技能培训、鉴定和管理机制。3．广泛开展宣传，做好 企业的发展创造有利条件。8．配合劳动保障部门做好加强和规范建筑业企业一线作业人员的劳动合同管理工作。要针对建筑施工行业的特点，制定适合建筑施工用工的 ...
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这项工作的重要性和紧迫性，采取更加有力的措施，切实抓紧抓好。二、发展劳务经济的指导思想和目标任务(三)指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想 保证金制度，对恶意拖欠工资行为情节严重的，依法吊销营业执照。清理整顿人力资源市场秩序，规范劳务中介经营行为。严格遵守劳动合同制度，所有用人单位招用农民工都 ...
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最低工资标准的规定比例为其职工缴纳养老、失业保险费用，按照本市上年度职工平均工资70％的比例缴纳大病医疗社会统筹费用，为职工提供基本社会保障。3．对于 从劳务派遣组织一次性招用20名以上，且签订两年以上劳务合同的，按每招用1人1000元的标准给予用人单位一次性的招用补助费。 四、各再就业服务中心实行 ...
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的样式全市不做统一的规定，由双方单位根据实际情况自行制定，但劳务合同内容应包括：1．劳务合同的期限；2．生产、工作条件；3．工人在生产岗位上应 输入企业工资基金中列支；输出企业减人不减工资总额。劳务输出人员的工资、奖金水平应体现按劳分配原则，与劳务输入企业同工种、同岗位人员对待。原企业支付能力不足的。 ...
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