或者未办理备案手续的; (二)与招(聘)用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满,用人单位未办理就业证注销手续的。 用人 证书,没收违法所得,并处一万元以上五万元以下的罚款。 第四十八条 用人单位使用劳务派遣劳动者,有以下情形之一的,由劳动保障行政部门责令改正;情节严重的,以每人 ...
//www.110.com/fagui/law_402382.html-
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或者未办理备案手续的; (二)与招(聘)用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满,用人单位未办理就业证注销手续的。 用人 证书,没收违法所得,并处一万元以上五万元以下的罚款。 第四十八条用人单位使用劳务派遣劳动者,有以下情形之一的,由劳动保障行政部门责令改正;情节严重的,以每人一 ...
//www.110.com/fagui/law_361514.html-
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要求的农村劳动力提供免费就业指导和求职服务。发展和规范各种专业性职业中介机构和劳务派遣、职业咨询指导、就业信息服务等社会化服务组织,鼓励社会各类职业中介机构为 培训和新技能培训,政府给予培训费补贴。支持用人单位建立稳定的劳务培训基地,发展定单式培训。强化用人单位对农民工的岗位培训责任,对不履行培训义务 ...
//www.110.com/fagui/law_133492.html-
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有关规定执行。劳务派遣企业招用城镇失业人员和被征地农民从事保洁、保安、保绿、家政等服务性行业就业的,凭与被招用人员签订的劳动合同和招用人员的 超过3年,个人应缴纳的社会保险费仍由个人负担。对2005年底前其他各类用人单位(商贸型企业、服务型企业以及公益性岗位除外)吸纳的“4045”大龄人员,经核准正在 ...
//www.110.com/fagui/law_189417.html-
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免征企业所得税三年。?第二十三条国有企业再就业服务中心和关闭破产企业组建的劳务派遣企业以及国有企业下岗失业人员自行组织从事非正规就业的,凭劳动保障部门发给 》、用工手续(或调转手续)、用人单位与城镇登记失业人员和国有企业下岗职工签订并经当地劳动保障部门确认的劳动合同复印件、上月工资发放及社会保险费缴纳 ...
//www.110.com/fagui/law_328181.html-
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核算的经济实体,视同劳动就业服务企业并享 受相应的优惠政策。鼓励企业积极建立劳务派遣组织,组织富余职工从事城市保洁、保绿、 维护交通安全和社会秩序等劳务 ,由同级财政部门在再就业资金中予以拨付。由于用人单位原因,造成 用人单位与被招用人员提前解除劳动合同的,同级劳动保障部门应将安置补助费如数收回。 以 ...
//www.110.com/fagui/law_275750.html-
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严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为,规范劳动者求职、用人单位招工和职业中介行为。实行劳务派遣行政许可制度,对劳务派遣行为实行有效的管理和规范,任何职业中介机构 力度,各地要在工作经费、交通工具等方面予以保证。对各类用人单位存在的超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费、随意 ...
//www.110.com/fagui/law_167424.html-
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提供公益性岗位招用就业困难对象且签订一年以上劳动合同的,各级财政按招用人数给用人单位一定的岗位补贴和社会保险补贴。上述人员在公益性岗位工作超过3年 打击劳动力市场中的违法乱纪行为,规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。建立劳务派遣行政许可制度,规范劳务派遣行为。加强劳动仲裁机构和队伍建设。充实 ...
//www.110.com/fagui/law_134288.html-
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知识培训;(四)遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定,在建立劳动关系时书面告知本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位;(五)采取相应措施保护夜班劳动的女职工在劳动 情形将其退回劳务派遣单位。派遣期限届满的,应当延续至怀孕、休产假、哺乳等情形消失时方可退回。第五条 用人单位与职工方订立的集体合同、女职工 ...
//www.110.com/fagui/law_403003.html-
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的工资部分单独列入账户管理,保障农民工工资按时足额支付。鼓励工程总承包企业或者劳务分包企业设立农民工工资专用账户,由银行代发农民工工资。第十五条 企业劳动争议调解 保障部门应当对用人单位的以下事项实施监督检查:(一)与农民工签订劳动合同的情况;(二)建立相关管理台账的情况;(三)遵守劳务派遣有关规定的 ...
//www.110.com/fagui/law_395687.html-
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