处理依据认识上有分歧，遇到许多问题不好处理。为进一步做好劳动争议处理工作，保护劳动关系双方的合法权益，根据国家有关规定和我省的实际情况，先就有关问题 国家法律、法规、政策有规定的按有关规定执行；二是国家没有规定的按劳动合同的约定承担。根据1986年省政府鲁政发[1986]127号文《关于〈国营企业实行 ...
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，逐步形成监察形式灵活多样、监察手段有力有效的比较完备的劳动监察体系。１５．劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要手段。“八五”期间，通过制定和完善 企业，实行在职工工资总额增长低于企业经济效益增长、职工实际平均工资增长低于企业劳动生产率增长的前提下，根据就业供求变化和国家有关政策规定，由企业自主决定 ...
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处理工作的人员中聘任的仲裁员。兼职仲裁员是指从劳动行政部门非专职从事劳动争议处理工作的人员、政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师中聘任的仲裁员 同一时间内只能被一个仲裁委员会聘任。仲裁员每次聘期为三年。已被聘任为劳动监察员者，不再聘任为仲裁员。被聘任的仲裁员，由聘任的仲裁委员会颁发《劳动 ...
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受理 1.仲裁申请书格式和内容、份数；2.当事人委托代理及授权委托书内容；3.受理争议符合法定条件；4.申诉时限.管辖范围的认定；5.案件受理在法定时限内决定。 ；2、结案逾期符合法定事由；3、无久调不决。 10 1.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案;2.案情复杂需要延期的，经 ...
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建设、党风廉政建设；指导相关学会、协会等社会团体的工作。(十三)负责全省劳动和社会保险领域的国际交流与合作。(十四)承办省政府交办的其他事项。 三、 企业的工资总额和主要负责人的工资标准。(六)劳动争议仲裁处(省劳动争议仲裁委员会办公室)拟定劳动争议处理和劳动争议仲裁的地方法规、规章和办法并组织实施； ...
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合同、集体合同制度的实施规范。(二)建立和完善劳动争议处理制度，拟定劳动仲裁规则。(三)拟定企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和 名，副司长1名，处级领导职数4名。 社会保险基金监督司社会保险基金监督司是劳动和社会保障部综合管理各项社会保险基金监督工作的职能部门。一、主要职责(一 ...
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处理等方面做了大量工作，取得了明显的成效。各级工会积极参与立法和协调劳动关系，推动企业坚持和发展职工代表大会制度，建立和完善平等协商、集体合同制度等 《劳动合同法(草案)》和《基本养老保险条例(草案)》，着手研究起草《劳动争议处理法》和《集体合同法》。按照“三个不变”的要求，努力做好两个“确保”，保障 ...
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仲裁员执行公务证》原件、上年度个人审理劳动争议案件总结、所在劳动争议仲裁委员会的工作鉴定、参加培训的有关证明等材料。凡参与办案量少于规定标准的 协会要制定相关规章制度，保证兼职劳动仲裁员在劳动争议仲裁委员会的领导下，从事劳动争议处理工作，参与审理劳动争议案件。凡是劳动争议仲裁委员会确定办案或当事人选择 ...
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劳动争议双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》，制定本规定。关联法规： 职权的；（十五）法律法规规章规定其他应当接受监督的情形。第七条对劳动仲裁员实施监督，可以采用下列形式：（一）设置投诉监督信箱；（二）公布投诉 ...
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秘书厅对中央机关人民来信、来访归口办理的几点补充意见》进一步明确了“劳动争议、劳动调配归劳动部”办理。以上情况说明，１９５０年的《规定》虽然没有明令废止 规定》中都授权劳动部负责解释。据此，１９８７年１０月１５日劳动人事部在《关于〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉若干问题的解答意见》中曾明确，集体企业中 ...
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