其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督,保障职工民主权利的实现。工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度,监督企业、事业单位 监督。会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其选举的代表或者工会委员会组成人员。企业、事业单位主要负责人及其近亲属不得作为本企业、事业单位基层工会委员会 ...
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的必然条件,是促进就业、完善社会保障体系、解决民生问题的重要内容。当前,我市劳动关系调整机制逐步形成,劳动关系总体状况良好,和谐稳定。随着法制建设的 。各街道(乡镇)要建立劳动争议调解办事处(庭),并且达到“有人员、有场地、有制度”的标准。(五)加强劳动保障监察体系建设。加强劳动保障监察机构队伍建设, ...
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《劳动合同法》宣传咨询活动,张贴标语,开辟宣传栏,悬挂横幅,宣传《劳动合同法》主要内容。(四)开展“送法进企业、进社区、进万户”活动。充分发挥社区劳动 执法工作,对劳动合同制度实施中的突出问题,要及时开展专项整治活动,保护广大劳动者的合法权益。(六)做好争议处理,维护和谐稳定。各级劳动争议处理机构要 ...
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工作全面、协调、可持续发展,编制本规划。一、“十五”期间劳动和社会保障工作的主要成绩(一)全面实现了"两个确保"五年共筹集使用国有企业下岗 、职业培训条例、劳动争议处理条例、社会保险基金监督管理办法、最低工资规定等一系列地方性法规和规章,研究完善劳动保障政策制度,形成比较健全完备的劳动保障法规政策体系 ...
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办法并组织实施;完善以职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和女职工生育保险为主要内容的社会保险体系;拟定企业社会保险基金收缴、支付、管理、运营 。(九)负责全市劳动争议处理和劳动合同鉴证工作;调解、仲裁劳动争议案件,组织实施劳动争议仲裁员、仲裁庭制度。(十)组织劳动和社会保障领域的科学技术研究及 ...
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行政区域内的企业、事业单位、机关和其他组织中以工资收人或劳动收入为主要生活来源的劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、受教育程度,都有 或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督,保障职工民主权利的实现。工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度,监督企业、事业单位执行劳动 ...
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用人单位对新招工人,按照《中华人民共和国工种目录》规定的学徒期和熟练期执行学徒期或熟练期制度,但不得违反规定延长学徒期用熟练期。大中专毕业生新分配 材料。第四十八条 劳动行政部门的劳动争议处理机构承办劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证应审查下列内容:(一)用人单位是否具备招用职工的资格并符合有关招收职工的 ...
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元;10人以上的集体劳动争议案件,50元。2、处理费按实际开支收取。主要内容包括:鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助等。与直接处理本案无关或 劳动行政部门要加强劳动合同鉴证费和劳动争议仲裁费的管理,专款专用,节约开支,不准用于劳动部门本身的奖金、福利等开支,要认真执行财务制度,严格遵守财经纪律,并 ...
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扣减各项上缴税费后,作为当期工程结算收入。2人工费应按照劳动管理人员提供的用工分析和受益对象进行财务处理,计入工程成本。3材料费应根据当月项目材料消耗和实际价格, 和结算资料时,应遵循下列原则:1以单位工程或合同约定的专业项目为基础,应对原报价单的主要内容进行检查和核对。2发现有漏算、多算或计算误差的 ...
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工资支付情况作为评价企业劳动保障守法诚信等级的主要依据之一,对违法企业降低信用等级,并依法向社会公布。(五)认真贯彻实施最低工资保障制度。各地区要继续 仲裁机构要积极争取地方财政加大对劳动仲裁经费的支持力度,确保劳动争议案件处理工作的正常开展,减轻当事人特别是农民工的经济负担。 七、继续做好维护农民工 ...
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