的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、 后,双方应当执行。第三十发条因履行集体合同发生的争议依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。第五章附则第四十条实行企业化管理的事业单位与其 ...
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《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议处理法》、《社会保险法》及《残疾人就业条例》、《工伤保险条例修正案》等法律、行政法规草案的修改工作 的三级贯通,推进联网应用,开展异地业务应用系统建设试点工作,推动和规范12333劳动保障电话咨询服务中心等公共服务系统建设。 (三十四)继续做好政务信息和新闻、 ...
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处理等方面做了大量工作,取得了明显的成效。各级工会积极参与立法和协调劳动关系,推动企业坚持和发展职工代表大会制度,建立和完善平等协商、集体合同制度 论证和起草工作,积极配合国务院法制办修改完善《劳动合同法(草案)》和《基本养老保险条例(草案)》,着手研究起草《劳动争议处理法》和《集体合同法》。按照“三 ...
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劳动仲裁员的办案监督,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》及其他有关法律规定,制定 继续履行职责;(四)情节严重,错案造成严重后果的,由所在单位和上级劳动仲裁机关给予行政处分,取消仲裁员资格,解聘仲裁员职务;构成犯罪的,交由司法机关 ...
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的途径和办法。(二十四)做好工伤保险和生育保险工作。做好《工伤保险条例》及其配套规章的起草工作。认真贯彻落实《中国妇女发展纲要(2001-2010年 ,在省一级普遍建立三方协调会议制度。(三十七)加大劳动争议处理工作力度。强化劳动争议仲裁三方机制,规范兼职劳动仲裁员管理制度,提高其办案参与率。加强劳动 ...
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不一致而终止行政调解或达成一致意见后在调解协议书生效前一方反悔的,应当通过劳动争议处理程序解决。第二十一条劳动者与用人单位就拖欠克扣工资、解除或终止劳动合同 负责的主管人员和其他直接责任人员五千元以上二万元以下罚款。第二十八条本条例自2012年3月1日起施行。2000年10月20日市人大常委会公布的《 ...
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适用于厦门经济特区以及台商投资区内所有企业及其职工。第三条 企业用工实行全员劳动合同制。第四条 特区开放劳务市场,调节劳动力供求关系,企业与劳动者之间可以相互 通知本人和企业工会。第十章 劳动争议处理第四十六条 企业发生劳动争议,依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。关联法规:国务院行政法规 ...
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对劳动者造成损失的,用人单位应当承担赔偿责任。双方当事人有争议的,按劳动争议处理程序解决。13、《条例》第二十六条第一款第(二)项规定是指劳动者 合同期满或者当事人约定的终止条件出现时,用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。20、劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失 ...
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,逐步建立预防和解决欠薪问题的长效机制。(二十二)加强劳动争议处理能力建设。进一步加强劳动争议调解工作,完善企业调解、区域性调解和仲裁调解相结合的 ;推进劳动争议仲裁机构实体化和仲裁员队伍职业化、专业化建设,加强对仲裁员的培训和监督管理。(二十三)加强劳动保障监察工作。广泛深入地开展《劳动保障监察条例 ...
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订立、履行、变更、解除和终止的相关知识;无效劳动合同的判断方法;劳动争议的社会背景;劳动争议处理制度;我国劳动争议仲裁的立法内容、组织机构、程序等问题; 专业专科段课程。本课程为实践考核课,主要介绍劳动和社会保障业务典型事例,进行案例分析,并说明适用法规、条例。通过本课程的学习,提高考生解决实际问题的 ...
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