的单位，要进一步加大监察力度。（三）劳动仲裁部门要及时、公平地处理涉及残疾职工的劳动争议、依法维护残疾职工的合法权益。对符合受理条件的，要及时立案并尽快调查处理；对不符合受理条件的，要及时予以答复。要杜绝对涉及残疾职工的劳动争议案久拖不决或迟迟不予答复的现象。（四）有关部门和单位要定期 ...
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机构要切实维护女职工的权益，尽量使劳动争议能够在单位内部得到妥善解决。各级劳动争议仲裁委员会对于涉及女职工的劳动争议案件，只要符合受理条件的，要尽快立案并及时调查处理，对于不符合受理条件的，要及时予以答复。杜绝对涉及女职工的劳动争议案件久拖不决或迟迟不予答复的现象，切实保证侵害女职工合法权益的 ...
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单位、社会各界群众服务的（以下简称服务对象）就业、社会保险、劳动保障监察、劳动争议仲裁、职业技能鉴定和培训指导、劳动保障咨询服务等单位，以及各地基层 。三、窗口单位应不断满足服务对象的合法需求，积极推行“一站式”服务和“一窗受理、高效运作、前后衔接、规范操作、全程服务”的工作机制，努力提高群众满意度。 ...
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单位、社会各界群众服务的（以下简称服务对象）就业、社会保险、劳动保障监察、劳动争议仲裁、职业技能鉴定和培训指导、劳动保障咨询服务等单位，以及各地基层 。三、窗口单位应不断满足服务对象的合法需求，积极推行“一站式”服务和“一窗受理、高效运作、前后衔接、规范操作、全程服务”的工作机制，努力提高群众满意度。 ...
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。 八、项目申报时间：2001年9月5日至10月15日截止，逾期不予受理 附：《2001年度司法部法治建设与法学理论研究部级科研项目课题指南》 一、 7、行政公开制度研究 8、罪犯心理矫正技术研究 9、“法轮功”等邪教类劳动教养人员教育转化问题研究 10、少年教养制度比较研究 11、被判刑人员移管 ...
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受理范围的，应依法进行审理。 4、对于不属劳动争议的案件，劳动仲裁机构作出裁决或不予受理决定，当事人不服，以其它民事案由起诉的，人民法院应当根据《 与审理。 11、劳动者或用人单位与社会保险机构因社会保险待遇发生的争议，不属劳动争议案件。但劳动者退休后因追索退休金、医疗费和其它社会劳动保险而与用人单位 ...
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亲属关系的证明材料；（四）当事人的工作人员应当提交身份证件和与当事人有合法劳动人事关系的证明材料；（五）当事人所在社区、单位推荐的公民应当提交身份证件 裁决后，当事人对该裁定提出执行异议或者复议的，人民法院不予受理。当事人可以就该民事纠纷重新达成书面仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。第四百七十九 ...
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案件，如因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职等发生的争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可依据有关规定向仲裁 (包括债权人、债务人)，送达方式等按民事诉讼法的有关规定办理。310．当事人除对不予受理、驳回破产申请的裁定可以上诉外，对其他裁定一律不准上诉。当事人对其他 ...
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协助委托人伪造、隐匿、毁灭证据的；”69．基层法律服务工作者向有关司法人员、仲裁人员或者行政执法人员行贿，或者指使、诱导委托人向其行贿处罚种类：警告、罚款 司法局申请领取法律职业资格证书。无正当理由逾期提出申请的，地（市）司法局不予受理。”16．对司法考试应试人员违纪行为的处理处理种类：报名无效、警告 ...
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查询、冻结和扣划。”四十三、《最高人民法院关于当事人因对不予执行仲裁裁决的裁定不服而申请再审人民法院不予受理的批复》（法复〔1996〕8号）调整为：“依照 不计入民事诉讼法第一百九十二条规定的期限。”六十六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第二十一条 ...
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