争议案件，必须严格执行有关法律、法规，重实事，重调查研究，坚持先调解后仲裁的原则。第四条劳动争议职工一方人数在十人以上，并且有共同理由的集体劳动争议， 证据。不提交答辩书的，不影响案件的处理。第十六条根据处理案件需要，仲裁委员会可向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和原始凭证。有关单位应如实提供材料， ...
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）因退休、退职、工伤死亡福利待遇发生的争议。第三条企业行政和职工之间发生劳动争议时，双方均有权提出申诉，任何部门、单位和个人不得干涉。第四条 下级仲裁机关的裁决确有错误，可以建议原仲裁机关重新审理。仲裁委员会和企业主管部门有权委托企业调解委员会调解本企业发生的劳动争议。第二十二条国家机关、事业单位、 ...
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仲裁部门的公告栏内公告，允许公民旁听和新闻记者采访。 三、各区县劳动仲裁委员会在推行公开审理过程中要组织好企业负责人和职工群众旁听，通过公开案件审理的全过程 追加请求或被诉人提出反诉的，处理同前述） ２、仲裁庭辩论到此结束 四、调解，裁决阶段 （首席）仲裁员： 对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非， ...
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）、司法厅（局）、总工会、企业联合会/企业家协会，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、司法局、工会、企业联合会/企业家协会，国务院有关部委、直属机构人事部门： ，提高争议处理的质量和效率。对未经调解组织调解，当事人直接申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会可向当事人发出调解建议书，引导其在乡镇、街道、企业 ...
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也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。第四十三条 仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖 本规则自颁布之日起施行。1993年10月18日原劳动部颁布的 《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议处理 ...
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工作，提高争议处理的质量和效率。对未经调解组织调解，当事人直接申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会可向当事人发出调解建议书，引导其在乡镇、街道、企业 行政部门要统筹规划，会同司法行政部门、工会、企业代表组织及有关部门指导推动劳动人事争议调解和预防工作;做好与立法机构制定法律、司法审判机关法律适用等方面的 ...
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工作，提高争议处理的质量和效率。对未经调解组织调解，当事人直接申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会可向当事人发出调解建议书，引导其在乡镇、街道、企业 行政部门要统筹规划，会同司法行政部门、工会、企业代表组织及有关部门指导推动劳动人事争议调解和预防工作;做好与立法机构制定法律、司法审判机关法律适用等方面的 ...
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单位和个人查阅与本案有关的档案资料和原始凭证；有关单位和个人应如实地提供材料和证明。仲裁机关在仲裁活动中发现需要追究刑事责任的案件，应移交司法机关依法处理。第十三条 仲裁委员会处理劳动争议时，应先行调解；对调解不成或调解书送达前，当事人一方或双方翻悔的争议案件，应及时裁决，制作 ...
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劳动争议仲裁机构。关联法规：国务院行政法规（1）条第六条 劳动争议发生后，在协商、调解、仲裁过程中，当事人双方均应维持正常的生产、经营和工作秩序。 停薪或降低工资待遇；职工应遵守企业制度和纪律，照常进行生产、工作。当事人一方违反劳动合同和企业规章制度，给对方造成经济损失的应负赔偿责任。第七条 五十人 ...
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的设立，应当报其主管部门备案，由主管部门统一报当地劳动仲裁委员会和工会备案。第七条 调解组织由下列人员组成：(一)职工代表；(二)企业代表；(三) ；企业代表由厂长(经理)指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。第八条 调解组织组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长(经理)协商决定，企业代表的 ...
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