合同规定的各项义务。第五条 市、 区(县)劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作，对实行劳动合同制度工作进行指导、服务和监督检查。第二章 和休息休假；(五)社会保险与福利；(六)劳动保护和劳动条件；(七)劳动纪律；(八)劳动合同终止、解除的条件；(九)违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定其他 ...
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保险条例、工资支付暂行规定、最低工资规定、社会保险基金监督举报工作管理办法等劳动保障法律法规规章，以及行政复议法、行政诉讼法、立法法、行政处罚法、国家赔偿法 ，支付工资和福利待遇，实行工作时间和休息休假制度、社会保险登记和缴费，女职工、未成年工特殊劳动保护，开展职业培训等方面的问题进行解答。(三)广泛 ...
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制度办公室工作会议经办公室组成人员提议，办公室主任同意后可随时召开。2、报告制度(1)办公室拟定的事项向本方首席代表报告。(2)本级三方协商会议工作情况上报上级 时间和休息休假、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇等劳动标准的完善和执行。4、指导企业实行劳动合同制度，规范用工行为，建立集体协商机制， ...
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社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。（七）企业认真执行国家工时制度。（八）企业劳动条件和劳动保护措施符合国家规定标准，安全生产措施健全，三年内未发生重大 要及时研究、分析和总结创建情况，不断提高创建水平。每季度至少要向省协调劳动关系三方会议办公室报送一次工作信息。（三）严格考评，表彰激励各地协调劳动 ...
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管理制度健全完善，管理水平不断提高。四、建立了工资集体协商制度，开展区域性工资集体协商，按时足额发放工资，职工工资随企业发展和效益增长逐年提高。五、依法 事故发生。从事特殊工种人员和技术人员持证上岗。八、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定，无招用童工、损害女职工特殊权益和未成年工合法权益的行为。九、 ...
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的劳动卫生管理，根据《中华人民共和国宪法》“加强劳动保护，改善劳动条件”的规定，特制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本办法所称的乡镇企业， 章监测与健康监护第十五条乡镇企业应建立就业前健康检查和就业后定期健康检查制度。凡有职业禁忌证者，不得安排从事有禁忌的作业。不得安排不满18岁的未成年 ...
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装卸搬运作业所需的劳动力，除少数技术复杂工种和岗位以外，应逐步实行农民轮换工制度，也可以根据需要使用承包工。农民轮换工在工作期间是职工队伍的一部分，政治 。劳动合同的主要条款应包括：招用人数、招工条件、使用期限、生产任务、劳动保护、劳动纪律和奖惩办法、工资和劳保福利待遇、违反合同的责任以及双方认为需要 ...
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出生日期、家庭住址、户口所在地等基本情况，并具备以下条款：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.保险待遇；6. 本企业生产经营需要，建立健全安全职业卫生管理制度、安全技术操作规程和安全保护措施；建立和完善企业劳动管理制度和劳动纪律。各项规章制度应当向全体农民工公布， ...
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条本办法适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与其形成劳动关系的劳动者（以下简称劳动者）及其劳动力中介机构和职业培训机构。第三条本办法 监察：（一）用人单位执行工作时问和休息休假制度的情况；（二）用人单位遵守女职工和未成年工劳动保护规定的情况；（三）用人单位和劳动者遵守其他劳动 ...
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一倍罚款，该非法单位由有关的行政部门主管部门予以取缔。2、落实备案制度。各级劳动保障监察机构在发现和查处违法使用童工案件时，必须在立案10日内向 》等法律法规，使《禁止使用童工规定》内容家喻户晓、人人皆知，增强少年儿童的自我保护意识，增强未成年人的父母或监护人履行法定义务的意识，增强用人单位的法制观念 ...
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