和增长办法。生产经营正常和效益好的企业，应重点就建立正常的工资增长和调整机制进行协商。生产经营比较困难的企业，可重点就工资支付办法、离岗职工生活费 政府统一领导、部门密切配合、企业积极推进、职工广泛参与的工作格局。各级劳动关系三方协调机制成员单位要切实担负起责任，制定具体的工作规划和目标措施，有计划、 ...
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改革，制定出台技术商品交易规则。加快商贸流通体制改革。加快商品市场体系、流通法律体系、现代流通体系、市场监控体系、商业信用体系五大体系的建设。推进物流 协商和集体合同制度，完善劳动关系三方协商机制，推进劳动关系调整体制和机制创新，促进协调劳动关系长效机制的建设。积极推进我省劳动争议仲裁体系建设，抓好 ...
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、权、利相统一的社会主义新型劳动关系。企业实行职工上岗(聘任)合同制的指导思想是：通过引入竞争机制、激励机制和自我约束机制，逐步建立职工“能进能出”、“能上能下”， 的责、权、利具体化、定量化，使劳动关系由过去的行政隶属关系变为相互平等、相互依存的合同关系，从法律上保障了职工主人翁地位以及职工之间政治 ...
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提供的服务。除法律、法规和国务院有特殊规定外，各级政府和任何部门有关限制企业生产经营范围的规定一律废止。企业根据国家产业政策，可以自主调整生产经营范围， 全员劳动合同制或其他用工形式。企业应当与职工签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方的责、权、利。劳动合同期限由企业自主确定。企业对富余人员，可以采取 ...
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关闭破坏资源、污染环境和不符合安全生产条件的企业，淘汰落后生产能力。通过调整投资结构、扩大消费需求等措施，促进产业升级，合理利用和消化一些已经形成 服务体系建设，加强高技能人才队伍建设。继续推进劳动关系三方协调机制建设，做好劳动争议调解和仲裁工作。(劳动保障部、财政部等负责) (四十)加快推进社会保障 ...
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知情、表达、参与、协商和监督的权利。四、建立健全劳动关系协调处置机制 (八)完善职工诉求表达机制。各地要畅通职工诉求反映渠道，进一步完善12333、 强化监督检查，细化工作措施，既依法履行社会公共管理职责，督促企业履行法律义务，协调劳动关系，维护职工合法权益，又充分尊重企业自主经营的权利，积极帮助企业 ...
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．2万人，吉林、江苏、广东、福建等省进展较快。为了建立调整劳动关系的有效机制，各地在试点基础上，逐步推行集体合同制度，到今年6月底，全国 有关部门、地方人大和政府制定一些法规、规章，以规范劳动关系，并为全国性立法积累经验，逐步形成比较完善的劳动法律体系。(三)努力发展经济，广开门路，促进就业目前，各地 ...
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丧葬补助费、职工因病及非因工死亡供养直系亲属救济费等职工福利，并形成正常调整机制。有条件的企业应通过职工（代表）大会或集体协商，提高职工福利待遇 不认真履行协议的企业，不得被评为劳动关系和谐企业。建立健全企业职工工 资正常增长机制，涉及广大职工群众的切身利益，关系经济社会的和谐发展。各级人民政府、有关 ...
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．2万人，吉林、江苏、广东、福建等省进展较快。为了建立调整劳动关系的有效机制，各地在试点基础上，逐步推行集体合同制度，到今年6月底，全国 有关部门、地方人大和政府制定一些法规、规章，以规范劳动关系，并为全国性立法积累经验，逐步形成比较完善的劳动法律体系。(三)努力发展经济，广开门路，促进就业目前，各地 ...
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职工群众履行民主权力、参与企业管理的渠道，建立健全劳动关系双方的利益制衡机制，也将进一步促进劳动关系调整工作的制度化、法治化和规范化，为建设和谐社会奠定 次工资协商，签订工资专项协议，并作为集体合同的附件，与集体合同具有同等法律效力。工资集体协商应依法严格按照规定程序进行，协议草案应提交职工代表大会或 ...
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