）符合享受税收减免政策条件的服务型企业，可向当地县级以上劳动保障部门申请享受税收减免政策的认定。劳动保障部门对企业新招用并与其签订３年以上劳动合同的 工作人员的业务培训和工作指导。要建立工作目标责任制，完善基础管理，制定工作标准，实行业绩考核，逐步提高基层工作人员的工作水平。要指导基层工作人员转变工作 ...
//www.110.com/fagui/law_33193.html-了解详情
增长３．９％。全国３０个省、自治区、直辖市（不包括台湾）中，已有２８个颁布实施了最低工资标准；对困难企业采取了多种措施和帮助政策，使困难 ，控制工资总额过快增长，调节工资分配关系，缓解社会分配不公；－－全面建立劳动合同制度，进一步完善劳动争议处理制度，继续认真做好困难企业职工生活保障工作，保持劳动关系 ...
//www.110.com/fagui/law_32525.html-了解详情
性解除）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职， 依据本规定第十九条第（一）、（三）项规定解除劳动合同的，应按照本规定第三十条规定的补偿标准支付补偿金。用人单位依据本规定第十九条第（二）项 ...
//www.110.com/fagui/law_31796.html-了解详情
企业劳动争议处理实施办法》；国家、省市涉及劳动标准的有关文件规定。（二）监督检查的内容：根据企业类型不同，检查集体合同的重点、内容可以有所不同，但主要内容应 情况，及时给予工作指导。２、加强集体合同文本的审查管理。对不符合规定的签订程序，或不经协商或不经职代会通过的集体合同要退回重签。对到期集体合同要 ...
//www.110.com/fagui/law_31674.html-了解详情
的预测，收不抵支的地区要早作安排，必要时申请地方财政补助。（五）切实发挥失业保险作用。健全工作网络，规范工作流程，按规定及时为符合条件的失业 推进劳动定员定额行业标准制修订工作，推动各行业、大型企业集团的劳动定员定额标准化组织机构建设。七、依法规范劳动关系（三十四）全面推动企业加强劳动合同管理。认真 ...
//www.110.com/fagui/law_31655.html-了解详情
和查处用人单位违法解除女职工（包括解除孕期、产期、哺乳期女工）劳动合同的行为。结合常规性劳动监察，每年组织开展监察执法月活动，纠正用人单位在用工方面的违法 受理条件的，要尽快立案并及时调查处理，对于不符合受理条件的，要及时予以答复。杜绝对涉及女职工的劳动争议案件久拖不决或迟迟不予答复的现象，切实保证 ...
//www.110.com/fagui/law_23389.html-了解详情
，经营管理较好，符合贷款条件的用人单位，金融部门积极给予贷款支持。在办理动产和不动产抵押时，工商、土地、房产等管理部门按照最低标准减半收取抵押借款合同 产权关系；未购买的可以继续租用。以上各条所称国有企业下岗职工，主要是实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但 ...
//www.110.com/fagui/law_357959.html-了解详情
签订一年以上（含一年）劳动合同或劳务协议，是否按规定为企业从业人员交纳社会保险费。6、关于新办劳服企业的核定。新办的劳服企业是否符合财政部、国家税务总局《关于享受企业所得税优惠政策的新办企业认定标准的通知》（财税［2006］1号）的文件规定。7、关于服务型（商贸）企业的核定。服务型 ...
//www.110.com/fagui/law_350354.html-了解详情
一致的原则，以书面形式明确规定双方的权利和义务。用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。用人单位与劳动者订立劳动合同， 。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；（二）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 ...
//www.110.com/fagui/law_344622.html-了解详情
签订3年以上劳动合同并参加社会保险，用工满1年以上且尚未领取再就业岗位补贴者，可申请再就业岗位补贴。三、再就业岗位补贴资金的来源及补贴标准再就业岗位 补贴的申请社会保险补贴采取先缴后补的办法。符合上述条件的服务型企业，在与下岗失业人员办理招用手续，签订1年以上劳动合同，并为其缴纳社会保险费满1年后，持 ...
//www.110.com/fagui/law_341432.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务