或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者或者法律工作者中聘任,聘期为3年。聘任期满,可以续聘。兼职仲裁员和专职仲裁员在执行仲裁公务时 一级仲裁委员会受理。第二十条 发生劳动争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的,该劳动争议由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地仲裁委员会 ...
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比例暂行规定》:为进一步完善专业技术职务聘任制,加强和改善对专业技术职务聘任工作的宏观管理,促进我省事业单位逐步形成精简、高效、配置合理的群体结构 号)第3条 地方法规 市区共有,按工商注册地划分。2 劳动合同、集体合同备案 《厦门市劳动管理规定》第11条: 用人单位与劳动者建立劳动关系应依法订立书面 ...
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村级财务档案管理。1、村级财务档案主要包括:农业承包合同,村集体与其他村、单位、个人签订的经济合同或协议,各项财务计划及收益分配方案,各种会计凭证、 直系亲属不得担任本村的财会人员,其他村干部可以从事财会工作。第二十二条录用和聘任。村财会人员采用公开考试和组织考察相结合的办法,按照“德才兼备”的标准, ...
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,公示期一般为两周。公示期结束后无异议的,高校可与之签订特聘教授、讲座教授聘任合同及工作任务书,并报教育部备案。第十八条 教育部每年召开一次 前沿进行创新研究。第三条'新世纪优秀人才支持计划'每年评审一次。评审工作坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,遵循依靠专家、发扬民主、择优支持、公正 ...
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平等自愿、协商一致,责权利相统一的基础上,与企业签订劳动合同。劳动合同期限,由企业自主确定。企业可以将劳动制度改革下岗的富余人员,用于开辟新的生产经营 经理)由政府授权的经济管理部门提名、考察,征求企业党组织及职代会意见后任命或聘任,也可由职工民主选举产生,或面向社会公开招聘,由政府授权的经济管理部门 ...
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开展劳动用工制度改革。企业有权决定用工形式,但无论实行何种用工形式,都应与职工签订劳动合同,明确合同双方的责任、权利和义务。在定员定额基础上,企业可实行“在岗、试岗 ,并为其再就业提供服务。第十四条企业厂长(经理)由政府授权部门任免(聘任、解聘)、厂长(经理)和书记由一人兼任,也可分设,有条件的提倡由 ...
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合同,明确双方的权利、义务等。民办学校招用其他工作人员应当订立劳动合同。民办学校聘任外籍人员,按照国家有关规定执行。第二十五条 民办学校应当建立教师 条 民办学校及其教师、职员、受教育者申请国家设立的有关科研项目、课题等,享有与公办学校及其教师、职员、受教育者同等的权利。民办学校的受教育者在升学、就业 ...
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内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本办法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 、行业工会、企业联合会/企业家协会中符合条件的工作人员,以及专家、学者、律师中聘任。兼职仲裁员和专职仲裁员在执行仲裁事务时享有同等权利。兼职仲裁员办理案件应当给予 ...
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和人事职改部门要完善工作程序,保证评审与聘任工作的顺利进行。(二)以法律为准则,不断加强对劳动合同的管理与监督。教职工和学校法人代表在平等自愿、 需要适当放宽。县级教育行政部门内设事业单位的编制要按照“精干高效”的原则适当精简,并与中小学编制分离。乡(镇)不再设置学区,教育教学业务管理工作由乡(镇) ...
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规章制度,徇私舞弊,经教育仍不改正,或长期无故不参加考评工作的考评人员,由市劳动行政部门取消其考评员资格,收回考评员资格证书和胸卡。 第十四条本办法自发布之 一般不超过3年,根据工作需要可以续聘。被聘用的考评人员应与职业技能鉴定中心签订聘任合同,明确双方的责任、权力和利益。 四、加强考评人员的使用管理 ...
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